高級人力資源管理師考試考點匯總

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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高級人力資源管理師考點匯總
1	高級人力資源管理師考點：人力資源規(guī)劃定義
2	高級人力資源管理師考點：人力資源規(guī)劃的作用
3	高級人力資源管理師考點：人力資源計劃發(fā)展趨勢
4	高級人力資源管理師考點：停薪留職問題解答
5	高級人力資源管理師考點：員工援助計劃
6	高級人力資源管理師考點：危機管理
7	高級人力資源管理師考點：組織變革與發(fā)展
8	高級人力資源管理師考點：學習型組織
9	高級人力資源管理師考點：集體勞動爭議要點
10	高級人力資源管理師考點：國家對內部退養(yǎng)人員的政策
11	高級人力資源管理師考點：人力資源規(guī)劃對員工成長的幫助
12	高級人力資源管理師考點：崗位設計
13	高級人力資源管理師考點：崗位設計的主要內容
14	高級人力資源管理師考點：崗位設計的方法
15	高級人力資源管理師考點：影響崗位設計的主要因素
16	高級人力資源管理師考點：崗位設計中的社會技術理論
17	高級人力資源管理師考點：崗位設計的原則
18	高級人力資源管理師考點：報酬與薪酬的區(qū)別
19	高級人力資源管理師考點：薪酬設計
20	高級人力資源管理師考點：完整的薪酬體系設計步驟
21	高級人力資源管理師考點：3E薪酬設計
22	高級人力資源管理師考點：薪酬設計前期準備
23	高級人力資源管理師考點：技能工資
24	高級人力資源管理師考點：津貼
25	高級人力資源管理師考點：津貼標準
26	高級人力資源管理師考點：能力素質模型
27	高級人力資源管理師考點：能力素質的定義
28	高級人力資源管理師考試：培訓與開發(fā)重點復習
29	高級人力資源管理師考試：企業(yè)文化的構成要素
30	高級人力資源管理師考點：職業(yè)安全管理考點講解
31	高級人力資源管理師考點：企業(yè)管理中的矛盾沖突
32	高級人力管理管理師考點：能力素質模型方法的起源和發(fā)展
33	高級人力資源管理師考點：能力素質的定義
34	高級人力資源管理師考點：集體勞動爭議與處理程序
35	高級人力資源管理師考點：員工離職管理
36	高級人力資源管理師考點：職業(yè)安全管理
37	高級人力資源管理師考點：工作壓力管理
38	高級人力資源管理師考點：浮動工資
39	高級人力資源管理師考點：浮動工資的特點
40	高級人力資源管理師考點：人力資源規(guī)劃的內容
41	高級人力資源管理師考點：人力資源規(guī)劃的程序
42	高級人力資源管理師考點：影響崗位設計因素
43	高級人力資源管理師考點：人力資源規(guī)劃目標
44	高級人力資源管理師考點：人力資源規(guī)劃的目的
45	高級人力資源管理師考點：勝任特征評估
46	高級人力資源管理師考點：組織戰(zhàn)略
47	高級人力資源管理師考點：組織設計
48	高級人力資源管理師考點：審核管理費用預算
49	高級人力資源管理師考點：組織設計
50	高級人力資源管理師考點：審核管理費用預算
51	高級人力資源管理師考點：招聘的環(huán)境分析
52	高級人力資源管理師考點：招聘規(guī)劃與吸引策略
53	高級人力資源管理師考點：選拔與評估
54	高級人力資源管理師考點：企業(yè)培訓系統(tǒng)設計
55	高級人力資源管理師考點：指導培訓實施
56	高級人力資源管理師考點：培訓與開發(fā)
57	高級人力資源管理師考點：培訓評估
58	高級人力資源管理師考點：錄用決策和招聘評估
59	高級人力資源管理師考點：個人職業(yè)管理
60	高級人力資源管理師考點：組織的職業(yè)管理
61	高級人力資源管理師考點：績效管理的系統(tǒng)設計
62	高級人力資源管理師考點：績效管理的實施
63	高級人力資源管理師考點：360度反饋評估
64	高級人力資源管理師考點：員工離職管理
65	高級人力資源管理師考點：組織文化概述
66	高級人力資源管理師考點：企業(yè)管理中的矛盾沖突
67	高級人力資源管理師考點：戰(zhàn)略性人力資源管理
68	高級人力資源管理師考點：高級人力資源管理者的任務
69	高級人力資源管理師考點：工作分析
70	高級人力資源管理師考點：勝任特征評估
71	高級人力資源管理師考點：企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃
72	高級人力資源管理師考點：審核人力資源管理費用預算
73	高級人力資源管理師考點：招聘的環(huán)境分析
74	高級人力資源管理師考點：招聘規(guī)劃與吸引策略
75	高級人力資源管理師考點：選拔與評估
76	高級人力資源管理師考點：企業(yè)培訓系統(tǒng)設計
77	高級人力資源管理師考點：指導培訓實施
78	高級人力資源管理師考點：培訓與開發(fā)
79	高級人力資源管理師考點：規(guī)劃對員工成長的幫助
80	高級人力資源管理師考點：影響崗位設計的主要因素
81	高級人力資源管理師考點：崗位設計中的社會技術理論
82	高級人力資源管理師考點：報酬與薪酬的區(qū)別
83	高級人力資源管理師考點：集體談判的范圍論
84	高級人力資源管理師考點：薪酬設計必須考慮的因素
85	高級人力資源管理師考點：能力素質模型
86	高級人力資源管理師考點：基本薪酬設計
87	高級人力資源管理師考點：能力素質的分類
88	高級人力資源管理師考點：能力素質模型的建立
89	高級人力資源管理師考點：效益工資
90	高級人力資源管理師考點：能力素質模型的應用
91	高級人力資源管理師考點：技能工資
92	高級人力資源管理師考點：效益工資分配
93	高級人力資源管理師考點：效益工資形式
94	高級人力資源管理師考點：績效工資的聯(lián)系和區(qū)別
95	高級人力資源管理師考點：津貼實施要點
96	高級人力資源管理師考點：津貼審批條件
97	高級人力資源管理師考點：津貼現(xiàn)狀
98	高級人力資源管理師考點：制定計劃的原則
99	高級人力資源管理師考點：勝任特征評估
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