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高級人力資源管理師考試集體勞動爭議要點(diǎn)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  2011年高級人力資源管理師考試集體勞動爭議要點(diǎn)如下:$lesson$

  第一節(jié) 集體勞動爭議與處理程序

  1、集體合同的協(xié)商

  1)決定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約束因素:國家標(biāo)準(zhǔn)、市場因素(宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、企業(yè)所處的行業(yè)、其他工會組織的集體協(xié)商結(jié)果的影響效應(yīng)、工會組織的團(tuán)結(jié)程度、集體協(xié)商各方的交涉技巧與公共關(guān)系能力)。

  2)集體協(xié)商策略:轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  談判的特征:談判的不確定性(本身的不確定性、未來的不確定性)、談判問題的多維性。

  策略:確定談判的目標(biāo)和各種項(xiàng)目的先后順序;妥協(xié)和讓步。

  3)建立利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系

  集體協(xié)商的前提有二:不同群體在力量上維持均衡;各群體都應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。

  利益一體是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基本特征,我國已經(jīng)向利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變,主要表現(xiàn)在:

  (1)勞動關(guān)系主體明確化(用人單位和勞動者);(2)勞動關(guān)系多元化;(3)勞動關(guān)系復(fù)雜化;(4)勞動關(guān)系動態(tài)多變化;(5)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。

  2、團(tuán)體勞動爭議處理程序

  特點(diǎn):爭議主體的團(tuán)體性;爭議內(nèi)容的特定性;影響的廣泛性。

  因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理程序:當(dāng)事人協(xié)商;由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理(申請和受理擬定協(xié)商處理方案、進(jìn)行協(xié)調(diào)、制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書、30+15)。

  當(dāng)事人的和平義務(wù):(發(fā)生爭議時(shí),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、在申請和協(xié)調(diào)處理期間,也不得采取過激行為)。履行集體合同發(fā)生爭議的處理:當(dāng)事人協(xié)商;勞動爭議仲裁委員會仲裁;法院審理。重大集體爭議和團(tuán)體勞動爭議處理對策:自覺并積極參與勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動或人民法院的所送積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體爭議的協(xié)調(diào)活動;

  積極預(yù)防集體勞動爭議和團(tuán)體爭議:轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  措施:強(qiáng)化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念:強(qiáng)化對勞動合同、集體合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則情況的監(jiān)督檢查;強(qiáng)化勞動合同、集體合同的管理;強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制;強(qiáng)化與企業(yè)工會溝通;制定勞動爭議預(yù)防的工作計(jì)劃。

  完善勞動關(guān)系管理體制:完善企業(yè)內(nèi)部管理體制;在既定的生產(chǎn)經(jīng)營和增長水平的條件下,營造積極的企業(yè)文化。

?2011年下半年人力資源管理師考試報(bào)名匯總

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