2012 年高級人力資源管理師考點：津貼標準

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　1、津貼標準

　　津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算;二是按照絕對數(shù)額計算。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對數(shù)額計算。津貼標準在確定時考慮的因素包括：

　　1) 工資標準。如果在制訂工資標準時，已經考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。

　　2) 勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據(jù)。

　　3) 健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關。因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標準。

　　對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標準。此外，企業(yè)有權根據(jù)生產經營狀況和工作需要制訂和調整本企業(yè)的津貼發(fā)放標準。

　　2、支付形式

　　津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下，與額外勞動補償有關的津貼支付貨幣，并構成輔助工資的一個組成部分;與身體健康補償有關的津貼有的采取實物的形式，有的采取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計，按月隨工資支付。

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