當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 高級人力資源管理師考點(diǎn):人力資源規(guī)劃目標(biāo)

高級人力資源管理師考點(diǎn):人力資源規(guī)劃目標(biāo)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

  人力資源規(guī)劃是為了確保組織實(shí)現(xiàn)下列目標(biāo):

  1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員;充分利用現(xiàn)有人力資源;

  2、 能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?;蛉肆Σ蛔?

  3、建設(shè)一支訓(xùn)練有素,運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力;

  4、 減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。

  為達(dá)到以上目標(biāo),人力資源規(guī)劃需要關(guān)注的焦點(diǎn)如下:

  需要多少人;

  員工應(yīng)具備怎樣的技術(shù)、知識和能力;

  現(xiàn)有的人力資源能否滿足已知的需要;

  對員工進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)開發(fā)是否必要;

  是否需要進(jìn)行招聘;

  何時(shí)需要新員工;

  培訓(xùn)或招聘何時(shí)開始;

  如果為了減少開支或由于經(jīng)營狀況不佳而必須裁員,應(yīng)采取怎樣的應(yīng)對措施;

  除了積極性、責(zé)任心外是否還有其他的人員因素可以開發(fā)利用。

2012年人力資源管理師保過班套餐>>>      2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>   

2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>   

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部