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2012年高級人力資源管理師考點:浮動工資

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  經(jīng)濟管理術(shù)語

  fú dòng gōng zī

  也稱非固定工資,是固定工資的對稱。

  一般指勞動者的工資隨用人單位經(jīng)營狀況、效益高低和勞動者貢獻大小等因素而上下浮動的工資核算形式。

  形式

  浮動工資有多種形式。

  浮動工資有利于調(diào)動勞動者的積極性,引導(dǎo)勞動者按照管理者預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)而努力。

  浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要,選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。

  浮動工資制

  在社會主義條件下,每一個勞動者,向社會提供的勞動量是不斷變化的,因而,從工資的本質(zhì)形態(tài)來說,他的工資應(yīng)該是浮動的而不是固定不變的。但是,在過去很長時期內(nèi),職工的基本工資一經(jīng)確定,在一定時期內(nèi)實際上就成為固定不變的了,致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業(yè)經(jīng)濟效益脫節(jié)。80年代初期,遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想,許多企業(yè)探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動報酬與企業(yè)經(jīng)營好壞、職工勞動貢獻大小緊密聯(lián)系起來,并隨之上下浮動的工資形式。

  浮動工資的內(nèi)容

  浮動工資作為一種新的工資形式,有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個因素:

  1.職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的,而不是固定不變的;

  2.工資浮動的直接依據(jù)是職工本人的勞動貢獻大小;

  3.工資浮動還取決于企業(yè)(車間或其它經(jīng)濟核算單位)的經(jīng)營收益狀況,即經(jīng)濟效益如何。

  具備上述三個要素,即可稱為浮動工資,缺少任何一個要素都不成其為浮動工資。

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