當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 高級人力資源管理師考點:津貼現(xiàn)狀

高級人力資源管理師考點:津貼現(xiàn)狀

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

  河南省規(guī)范公務(wù)員津貼補貼,不是的“公務(wù)員加薪”,而是按照2006年改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的原定部署,推進規(guī)范津貼補貼工作。通過實行統(tǒng)一的津貼補貼項目,嚴(yán)肅工資分配紀(jì)律,逐步解決津貼補貼發(fā)放秩序混亂、差距較大的問題。在規(guī)范過程中,不是都比規(guī)范前提高了,而是有升有降,有的降得還比較多。唐山市人事局、財政局也對網(wǎng)上近日出現(xiàn)的有關(guān)“河北唐山規(guī)范公務(wù)員津貼補貼邁出第二步”的報道作出回應(yīng):規(guī)范公務(wù)員津貼補貼不是加薪。

  相關(guān)人員表示,規(guī)范公務(wù)員的津貼補貼,目的是規(guī)范公務(wù)員的收入分配秩序,縮小地區(qū)之間、部門之間的收入差距,使之控制在合理的范圍之內(nèi)。按照原定部署,河北省從2007年開始,對公務(wù)員的津貼補貼進行規(guī)范,正在規(guī)范的過程中。規(guī)范后,有比規(guī)范前收入提高的,也有與規(guī)范前持平的,還有比規(guī)范前收入降低的,并不是為刺激消費出臺了“加薪”政策。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2012年人力資源管理師考試報名>>>   

2012年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2012年人力資源管理師課程報名>>> 

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部