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高級人力資源管理師考點(diǎn):薪酬設(shè)計(jì)必須考慮的因素

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬在制定的薪酬策略的指導(dǎo)下,在遵循一定原則的基礎(chǔ)上,必須對相應(yīng)的影響企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的因素進(jìn)行分析,這些因素包括戰(zhàn)略發(fā)展階段、文化、市場和價(jià)值因素等。

  1. 戰(zhàn)略與發(fā)展階段因素轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)必須充分考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,這與戰(zhàn)略導(dǎo)向原則是一致的。企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬還必須結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展階段,不同的階段對薪酬策略要求是不一樣的。 比如在創(chuàng)立期,企業(yè)的薪酬政策關(guān)注的易操作性和激勵(lì)性,表現(xiàn)出非常個(gè)人化的隨機(jī)性報(bào)酬,在薪酬評價(jià)上以主觀為主,總裁擁有90%以上的決策權(quán);處于高速成長期的企業(yè),在制定薪酬政策時(shí),必須考慮到薪酬的激勵(lì)作用,這個(gè)時(shí)候設(shè)計(jì)的薪酬工資較高、獎(jiǎng)金相對非常高,長期報(bào)酬也比較高,福利水平也會要求比較高。但如果企業(yè)處于平穩(wěn)發(fā)展期或者衰退期時(shí),制定薪酬策略又不一樣了。因此,企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬政策必須充分與企業(yè)發(fā)展的階段相結(jié)合。

  2. 文化因素

  文化因素主要是指企業(yè)工作所倡導(dǎo)的文化氛圍。企業(yè)的工作文化一般有四種:功能型工作文化、流程型工作文化、時(shí)效型工作文化和網(wǎng)絡(luò)型工作文化。 功能型工作文化的企業(yè)強(qiáng)調(diào)嚴(yán)密的自上而下的行政管理體系、清晰的責(zé)任制度、專業(yè)化分工等,這種工作文化的企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)一般以職務(wù)工資制為主。 流程型工作文化的特點(diǎn)是以客戶滿意度為導(dǎo)向來確定價(jià)值鏈;基于團(tuán)隊(duì)和相互學(xué)習(xí)的工作關(guān)系,共同承擔(dān)責(zé)任;圍繞流程和供應(yīng)鏈來設(shè)計(jì)部門等?,F(xiàn)在很多企業(yè)的工作文化都開始向流程型進(jìn)行轉(zhuǎn)變。這種工作文化的企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)主要以客戶、市場導(dǎo)向?yàn)橹?,一般以職能工資制為主。 時(shí)效型工作文化集中資源,抓住機(jī)會,迅速把產(chǎn)品和服務(wù)推向市場,強(qiáng)調(diào)高增長和新市場進(jìn)入;項(xiàng)目驅(qū)動;權(quán)利取決于對資源的控制;跨部門團(tuán)隊(duì),包括高水平的老師等。這種工作文化的企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)主要考慮時(shí)效和速度因素,同時(shí)考慮工作質(zhì)量因素,一般以績效工資制為主。 網(wǎng)絡(luò)型工作文化沒有嚴(yán)密的層級關(guān)系,承認(rèn)個(gè)人的特殊貢獻(xiàn),強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略合作伙伴;以合伙人方式分配權(quán)力,強(qiáng)調(diào)對公司總體目標(biāo)的貢獻(xiàn);以“合同”方式形成工作網(wǎng)絡(luò)。典型的公司有律師事務(wù)所、會計(jì)事務(wù)所、某些咨詢公司等。這種工作文化的企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)主要強(qiáng)調(diào)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。

  3. 市場競爭因素轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  前文強(qiáng)調(diào)指出了薪酬設(shè)計(jì)的市場競爭原則,這里主要時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)應(yīng)該考慮哪些市場競爭因素。這些因素包括市場薪酬水平、市場人才供給與需求情況、競爭對手的薪酬政策與薪酬水平、企業(yè)所在市場的特點(diǎn)與競爭態(tài)勢等等。在充分調(diào)查和考慮以上因素后,企業(yè)制定出薪酬設(shè)計(jì)的市場薪酬線。

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