高級人力資源管理師考點：效益工資形式

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　形式

　　效益工資的形式有購買股票和領取獎金兩種。

　　如法國航空公司規(guī)定，員工可以選擇其年終獎金是用來購買公司股份還是領取現金。如果用來購買公司股份，公司還可在此基礎上贈送股份，因此員工可以拿到比現金更多的獎金。由此可見企業(yè)是鼓勵員工購買本企業(yè)的股份的，增強員工的歸屬感，以利于企業(yè)的管理和發(fā)展。

　　在獎金形式中，可以將效益工資平均分配，也可以按照工資的一定比例發(fā)放。這種效益獎一般在年末、節(jié)日、度假期發(fā)放、對缺勤人員則采取扣發(fā)辦法。效益然通過談判確定，企業(yè)與工會和員工分別簽訂合同，合同期限一般為三年。有關法律規(guī)定，效益獎不得超過2個月的工資。法國有關部門認為，效益獎帶有偶然性，應看作額外收入，而不應看作是固定收入，因為萬一企業(yè)效益不好，固定收入下降多，就會引起員工們的不滿。所以，效益獎應有則發(fā)，無則不發(fā)。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>

2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網校

上一篇：人力資源管理師輔導：績效評估七要素分享

下一篇：高級人力資源管理師考點：績效工資的聯系和區(qū)別

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題