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2015年二級人力資源管理師復習資料匯總

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2015年二級人力資源管理師復習資料匯總,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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2015年二級人力資源管理師復習資料匯總
1 2015年二級人力資源管理師復習：勞動安全衛(wèi)生管理
2 2015年二級人力資源管理師復習：企業(yè)勞動爭議處理
3 2015年二級人力資源管理師復習:績效考評的影響因素
4 2015年二級人力資源管理師復習:個人績效考評指標體系
5 2015年二級人力資源管理師復習:績效考評指標體系設計原則
6 2015年二級人力資源管理師復習:績效考評指標體系的設計方法
7 2015年二級人力資源管理師復習:績效考評指標體系的設計程序
8 2015年二級人力資源管理師復習:績效考評標準的設計原則
9 2015年二級人力資源管理師復習:兩種績效考評標準
10 2015年二級人力資源管理師復習:績效考評標準的評分方法
11 2015年二級人力資源管理師復習:關鍵績效指標KPI
12 2015年二級人力資源管理師復習:設定關鍵績效指標的目的
13 2015年二級人力資源管理師復習:選擇關鍵績效指標的原則
14 2015年二級人力資源管理師復習:確定工作產(chǎn)出的基本原則
15 2015年二級人力資源管理師復習:平衡計分卡的概念和特點
16 2015年二級人力資源管理師復習:提取關鍵績效指標的方法
17 2015年二級人力資源管理師復習:提取關鍵績效指標的程序
18 2015年二級人力資源管理師復習:360度考評方法的產(chǎn)生和發(fā)展
19 2015年二級人力資源管理師復習:360度考評方法的內(nèi)涵
20 2015年二級人力資源管理師復習:360度考評方法的優(yōu)點
21 2015年二級人力資源管理師復習:360度考評方法的缺點
22 2015年二級人力資源管理師復習:基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評
23 2015年二級人力資源管理師復習:360度考評的實施程序
24 2015年二級人力資源管理師復習:360度考評的注意事項
25 2015年二級人力資源管理師復習:薪酬調(diào)查的種類
26 2015年二級人力資源管理師復習:薪酬調(diào)查的作用
27 2015年二級人力資源管理師復習:薪酬調(diào)查的基本概念
28 2015年二級人力資源管理師復習:崗位評估、績效考評與薪酬管理
29 2015年二級人力資源管理師復習:確定薪酬市場調(diào)查的目的
30 2015年二級人力資源管理師復習:確定薪酬市場調(diào)查的范圍
31 2015年二級人力資源管理師復習:選擇薪酬市場調(diào)查方式
32 2015年二級人力資源管理師復習:薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法
33 2015年二級人力資源管理師復習:薪酬調(diào)查問卷設計
34 2015年二級人力資源管理師復習:工作崗位分類的內(nèi)涵
35 2015年二級人力資源管理師復習:工作崗位橫向分類的原則
36 2015年二級人力資源管理師復習:崗位縱向分級的含義
37 2015年二級人力資源管理師復習:崗位分類與職業(yè)分類
38 2015年二級人力資源管理師復習:生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等
39 2015年二級人力資源管理師復習:工作崗位分類的步驟
40 2015年二級人力資源管理師復習:工作崗位橫向分類的步驟
41 2015年二級人力資源管理師復習:崗位縱向分級的步驟
42 2015年二級人力資源管理師復習:生產(chǎn)性崗位縱向分級
43 2015年二級人力資源管理師復習:崗位工資制
44 2015年二級人力資源管理師復習:技能工資制
45 2015年二級人力資源管理師復習:績效工資制
46 2015年二級人力資源管理師復習:經(jīng)營者年薪制
47 2015年二級人力資源管理師復習:團隊工資制度
48 2015年二級人力資源管理師復習:工資水平及其影響因素
49 2015年二級人力資源管理師復習:管理人員的工資制度
50 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)工資制度的公平性原則
51 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)工資制度的激勵性原則
52 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)工資制度的競爭性原則
53 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)工資制度的經(jīng)濟性原則
54 2015年二級人力資源管理師復習:如何確定工資策略
55 2015年二級人力資源管理師復習:工資市場調(diào)查
56 2015年二級人力資源管理師復習:工資水平的確定
57 2015年二級人力資源管理師復習:工資檔次的劃分
58 2015年二級人力資源管理師復習:浮動工資的設計
59 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)工資制度的實施與修正
60 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)工資制度設計的程序
61 2015年二級人力資源管理師復習:寬帶式工資結構的內(nèi)涵
62 2015年二級人力資源管理師復習:寬帶式工資結構的作用
63 2015年二級人力資源管理師復習:寬帶式工資結構的設計程序
64 2015年二級人力資源管理師復習:工資調(diào)整的含義
65 2015年二級人力資源管理師復習:工資調(diào)整的項目
66 2015年二級人力資源管理師復習:員工個體工資標準的調(diào)整
67 2015年二級人力資源管理師復習:員工工資標準的整體調(diào)整
68 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)員工工資結構的調(diào)整
69 2015年二級人力資源管理師復習:調(diào)整員工工資的注意事項
70 2015年二級人力資源管理師復習:制定薪酬計劃的準備工作
71 2015年二級人力資源管理師復習:制定薪酬計劃的方法
72 2015年二級人力資源管理師復習:制定薪酬計劃的程序
73 2015年二級人力資源管理師復習:薪酬計劃報告的內(nèi)容
74 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)年金的概念和內(nèi)容
75 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)年金基金的管理
76 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)年金的支付方式
77 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)年金設計程序
78 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)年金的管理與監(jiān)督
79 2015年二級人力資源管理師復習:勞務派遣的含義
80 2015年二級人力資源管理師復習:勞務派遣的性質(zhì)
81 2015年二級人力資源管理師復習:勞務派遣單位職責
82 2015年二級人力資源管理師復習:勞務派遣單位與接受單位的關系
83 2015年二級人力資源管理師復習:勞務派遣的成因
84 2015年二級人力資源管理師復習:勞務派遣中的勞動爭議處理
85 2015年二級人力資源管理師復習:勞務派遣單位的資格條件
86 2015年二級人力資源管理師復習:勞務派遣協(xié)議
87 2015年二級人力資源管理師復習:被派遣勞動者的管理
88 2015年二級人力資源管理師復習:工資集體協(xié)商的含義
89 2015年二級人力資源管理師復習:工資集體協(xié)商的內(nèi)容
90 2015年二級人力資源管理師復習:工資指導線制度
91 2015年二級人力資源管理師復習:制定工資指導線的原則
92 2015年二級人力資源管理師復習:工資指導線的主要內(nèi)容
93 2015年二級人力資源管理師復習:勞動力市場工資指導價位
94 2015年二級人力資源管理師復習:工資集體協(xié)商的程序
95 2015年二級人力資源管理師復習:勞動力市場工資指導價位的制定
96 2015年二級人力資源管理師復習:安全生產(chǎn)責任制度
97 2015年二級人力資源管理師復習:安全衛(wèi)生認證制度
98 2015年二級人力資源管理師復習:傷亡事故報告和處理制度
99 2015年二級人力資源管理師復習:編制審核勞動安全衛(wèi)生預算
100 2015年二級人力資源管理師復習:關于職業(yè)危害
101 2015年二級人力資源管理師復習:營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境
102 2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議的概念
103 2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議的分類
104 2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議產(chǎn)生的原因
105 2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議處理的原則
106 2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解
107 2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議仲裁的含義
108 2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議仲裁組織機構
109 2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議仲裁的原則
110 2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議當事人的權利義務
111 2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議處理的程序
112 2015年二級人力資源管理師復習:調(diào)解委員會調(diào)解的程序
113 2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議仲裁程序
114 2015年二級人力資源管理師復習:集體勞動爭議處理的程序
115 2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議案例分析的方法
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