2015年二級人力資源管理師復習:浮動工資的設計
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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浮動工資(獎金或績效工資)的設計
員工的浮動工資(獎金或績效工資)不僅要與企業(yè)經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結果掛鉤浮動，還必須與個人業(yè)績考核結果掛鉤。浮動工資分配的合理性取決于績效考核系統(tǒng)的科學性和與員工考核結果掛鉤的程度。浮動工資的設計方法包括確定浮動工資總額和確定個人浮動工資份額。
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