2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):薪酬調(diào)查的種類
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薪酬調(diào)查的種類
1.從調(diào)查方式上看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類型;
2.從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查又可以分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專業(yè)協(xié)會或企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查，以及公司企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調(diào)查。
3.從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為：
(1)商業(yè)性薪酬調(diào)查。一般是由咨詢公司完成的，其中有的是應(yīng)客戶需求對某一行業(yè)進(jìn)行調(diào)查，有的是咨詢公司為獲利而主動進(jìn)行的調(diào)查。
(2)專業(yè)性薪酬調(diào)查。它是由專業(yè)協(xié)會針對薪酬狀況所進(jìn)行的調(diào)查。
(3)政府薪酬調(diào)查。它是指由國家勞動、人事、統(tǒng)計等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查。
例如，美國勞工統(tǒng)計局(BLS)每年都要舉行三類調(diào)查研究，包括地區(qū)性的薪酬調(diào)查，行業(yè)性的薪酬調(diào)查，針對專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員和辦事員的薪酬狀況所做的調(diào)查。
4.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可以區(qū)分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩方面。
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