2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整

　　(一)定期普遍調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1.根據(jù)上年度企業(yè)所在本地區(qū)社會(huì)平均工資的增長，同行業(yè)、同類人員的平均工資增長，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營基本正常具備支付能力的前提下，參照當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門公布的工資指導(dǎo)線，每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.整體調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合了居民消費(fèi)價(jià)格增長、社會(huì)和本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長、員工生活水準(zhǔn)的提高等多種因素，是“陽光普照”式的調(diào)整。

　　3.整體調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度每年多少，應(yīng)仔細(xì)測(cè)算。一般來說，按照政府頒布的工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線計(jì)算的工資增量，其中30%～50%用于個(gè)別員工工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，其余的709/6～50%用于員工整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

　　(二)根據(jù)業(yè)績(jī)決定加薪幅度

　　基本做法是：在每個(gè)年度的年終，通常由員工的直接主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)績(jī)效等級(jí)決定基本工資的加薪幅度。其核心是，只要員工和雇主保持雇傭關(guān)系，那么，你每年的工作就會(huì)得到相應(yīng)的有效回報(bào)。這樣，計(jì)入基本工資的金額，就會(huì)持續(xù)地增加。

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