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2015年二級人力資源管理師復(fù)習:企業(yè)年金的概念和內(nèi)容

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  2015年二級人力資源管理師復(fù)習:企業(yè)年金的概念和內(nèi)容

  (一)企業(yè)年金的概念

  1.概念:企業(yè)年金,是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

  2.企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備3個條件:

  一是依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費;

  二是生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定,經(jīng)濟效益較好;

  三是企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。企業(yè)年金實行基金完全積累制,采用個人賬戶方式進行管理,費用由企業(yè)和員工個人繳納,企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分,可從成本中列支。”

  (二)企業(yè)年金的適用范圍

  符合下列條件的企業(yè),可以建立企業(yè)年金:

  1. 依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù);

  2. 具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力;

  3. 已建立集體協(xié)商機制。

  (三)企業(yè)年金方案的內(nèi)容

  1. 企業(yè)年金方案的建立應(yīng)當由企業(yè)與員工代表或工會協(xié)商完成,國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當提交員工大會或員工代表大會討論通過。

  2.企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括:參加人員范圍資金籌集方式、員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、終止繳費的條件、雙方約定的其他事項。

  3. 企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

  (四)企業(yè)年金計劃的申報和備案

  企業(yè)在完成年金計劃設(shè)計方案以后,應(yīng)該向所在地區(qū)縣級以上地方政府的勞動保障行政部門上報自己的年金計劃,中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案,應(yīng)當報送勞動和社會保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。

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