2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)工資制度的激勵(lì)性原則
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題
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企業(yè)工資制度的激勵(lì)性原則
激勵(lì)性就是差別性，即根據(jù)工作的差別確定報(bào)酬的差別，體現(xiàn)工資分配的導(dǎo)向作用及多勞多得的原則。這要求在企業(yè)內(nèi)部各類各級(jí)崗位上的工資水平要適當(dāng)?shù)睦_(kāi)差距，真正體現(xiàn)按照貢獻(xiàn)大小分配的原則。
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