2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):工作崗位橫向分類的原則

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):工作崗位橫向分類的原則,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題

　　工作崗位橫向分類的原則

　　1.崗位分類的層次宜少不宜多。一般單位應(yīng)控制在兩個(gè)層次以下，比較復(fù)雜的大型企業(yè)單位最多也不宜超過(guò)三個(gè)層次。

　　2.直接生產(chǎn)人員崗位的分類應(yīng)根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)分工與協(xié)作的性質(zhì)與特點(diǎn)來(lái)確定;而管理人員崗位的分類則應(yīng)以它們具體的職能來(lái)劃分。

　　3.大類、小類的數(shù)目多少與劃分的粗細(xì)程度有關(guān)，企事業(yè)單位在分類粗細(xì)方面，應(yīng)以實(shí)用為第一原則，不宜將類別劃分得過(guò)細(xì)。在具體操作中，可通過(guò)控制類別的數(shù)目來(lái)限制劃分的粗細(xì)程度。如限制大類不超過(guò)4個(gè)，小類不超過(guò)10個(gè)，等等。

　　編輯推薦：

　　2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料匯總

　　2014年下半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):工作崗位分類的內(nèi)涵

下一篇：2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):崗位縱向分級(jí)的含義

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播