2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容
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教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題
熱門(mén)班型:2015年5月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)!
2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容
(一)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析;本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導(dǎo)線(xiàn)意見(jiàn)
工資指導(dǎo)線(xiàn)有三條線(xiàn)：上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn))，基準(zhǔn)線(xiàn)，下線(xiàn)。
1.工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)：也稱(chēng)預(yù)警線(xiàn)，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。在符合“工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)”的原則下，工資增長(zhǎng)水平不宜突破的警戒線(xiàn)。
2.工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)：是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。’
3.工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)：主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線(xiàn)適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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