2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):勞動爭議仲裁的原則
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 勞動爭議仲裁的原則包括一次裁決原則、合議原則、強制原則、回避原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則等
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2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):勞動爭議仲裁的原則
1.一次裁決原則。勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度。
2.合議原則。實行少數(shù)服從多數(shù)原則。
3.強制原則。此項原則的含義是：勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁不需要雙方當(dāng)事人達成一致，只要一方當(dāng)事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。
4.回避原則
5.區(qū)分舉證責(zé)任原則。反映平等主體關(guān)系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。
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