當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因

2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因:勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用

  教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問題

  熱門班型:2015年5月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)!

  2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因

  1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。

  2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用,使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間,既有共同的利益和合作的基礎(chǔ),又有利益的差別和沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。

  編輯推薦:

  2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料匯總

  更多二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料|歷年考試真題匯總

  2015年上半年各地報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口

  2014年下半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/STRONG>

  人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部