2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)工資制度的競爭性原則
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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企業(yè)工資制度的競爭性原則
一家企業(yè)的工資水平在市場中應該處于什么樣的水平，要根據該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件而定。據一些企業(yè)工資設計的經驗，在一般情況下，企業(yè)員工的工資水平應該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會使企業(yè)的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。
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