2012年下半年人力資源管理師真題分析之多項選擇題：勞動關(guān)系管理

    1．行為人作出意思表示是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合（　　）的要求。[2009年11月三級真題]

    A．勞動關(guān)系主體明確

    B．包含追求一定法律效果的意圖

    C．包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖

    D．完整表達勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容

    E．行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別

 【解析】行為人作出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應(yīng)符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖；②意思表示必須完整地表達勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立；③行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

    2．十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（　�。�。[2010年5月三級真題]

    A．勞動關(guān)系多元化

    B．勞動關(guān)系主體明確化

    C．勞動關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化

    D．勞動關(guān)系客體多變化

    E．勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化

 【解析】十一屆三中全會以后，我國進行了深刻的經(jīng)濟體制改革和勞動管理體制的改革，改革的目的是建立社會主義市場經(jīng)濟體制。主要表現(xiàn)在：①勞動關(guān)系主體明確化；②勞動關(guān)系多元化；③勞動關(guān)系利益復(fù)雜化；④勞動關(guān)系動態(tài)多變化；⑤勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化。

    3．勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（　�。�。[2010年5月三級真題]

    A．申請調(diào)解自愿

    B．接受調(diào)解自愿

    C．調(diào)解過程自愿

    D．達成協(xié)議自愿

    E．履行協(xié)議自愿

  【解析】調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議貫徹自愿原則，即申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達成協(xié)議自愿以及履行協(xié)議自愿。

    4．集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（　�。┑忍卣鳌�[2010年5月三級真題]

    A．合法性

    B．主體平等性

    C．內(nèi)容一致性

    D．客體平等性 

     E．法律約束性

  【解析】集體合同具有一般協(xié)議所具有的特征，包括：主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性。另外，集體合同還具有自身的一些特點。

    5．政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括（　　）。[2010年5月三級真題]

    A．企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

    B．工會的社團法人證明材料

    C．雙方代表的身份證

    D．集體合同條款的必要說明

    E．職工代表的勞動合同書

  【解析】政府勞動行政部門審核集體合同需報送的材料包括：企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復(fù)印件)、委托授權(quán)書、職工代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。

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    6．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括（　　）。[2009年5月三級真題]

    A．制定主體的特定性

    B．規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議

    C．企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

    D．企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

    E．是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序

  【解析】用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式。其特點包括：①制定主體的特定性；②企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范；③企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

    7．勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（　�。�。[2010年5月三級真題]

    A．作息時問

    B．考勤辦法

    C．考核制度

    D．勞動任務(wù)

    E．薪酬結(jié)構(gòu)

  【解析】勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。其主要內(nèi)容為：①時間規(guī)則，如作息時間、考勤辦法、請假程序和辦法等；②組織規(guī)則，企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定；③崗位規(guī)則，如勞動任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等；④協(xié)作規(guī)則，如工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等；⑤品行規(guī)則，言語、著裝、用餐、禮節(jié)等規(guī)則；⑥其他規(guī)則。

    8．勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有（　　）。[2009年11月三級真題]

    A．就業(yè)狀況

    B．勞動生產(chǎn)率

    C．社會平均工資水平

    D．地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

    E．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

  【解析】勞動法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了原則性的規(guī)定。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。一般說，來，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。

    9．在（　�。┣闆r下，勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。[2010年5月三級真題]

    A．患職業(yè)病

    B．受到機動車事故傷害

    C．因工外出期間受到傷害

    D．在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害

    E．在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害

  【解析】職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

    多項選擇答案：1．BCDE 2．ABE 3．ACDE 4．ABE 5．ABCDE 6．ACD 7．ABD 8．ABCDE 9．ADE

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