2012年11月人力資源管理師考試重點：無領導小組討論與勞動關系管理

      2012年下半年人力資源管理師考試即將臨考，環(huán)球網(wǎng)校編輯特意為廣大考生朋友收集整理了助理人力資源管理師考試歷年真題，并將它們分類，以供考生朋友們參考，環(huán)球網(wǎng)校祝大家考試順利!

　　如何運用無領導小組討論進行人員選聘?

　　(1)無領導小組討論法是對一組人同時進行測試的方法

　　(2)討論小組一般由4至6人組成。

　　(3)不指定誰充當主持討論的組長，也不布置議題與議程。

　　(4)在小組討論的過程中，測評者不出面干預。

　　(5)測評過程中由幾位觀察者給每一個參試者評分。

　　(6)評分的維度通常是主動性、溝通能力、人際協(xié)調(diào)能力、自信、心理承受力等。

　　(7)要考察的素質(zhì)和能力可以通過被測者在討論中所扮演的角色(如主動發(fā)起者、指揮者、鼓動者、協(xié)調(diào)者等)的行為來表現(xiàn)的。

　　14、勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定?

　　確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素：

　　(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費

　　(2)社會平均工資水平(

　　3)勞動生產(chǎn)率

　　(4)就業(yè)狀況

　　(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

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