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2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解復(fù)習(xí)資料匯總

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解復(fù)習(xí)資料匯總,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解復(fù)習(xí)資料匯總
1 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系
2 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革應(yīng)用實(shí)例
3 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用
4 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則
5 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容
6 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:人力資源預(yù)測(cè)的作用
7 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:人力資源預(yù)測(cè)的局限性
8 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素
9 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:人力資源需求預(yù)測(cè)的方法
10 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)
11 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:企業(yè)人員供給預(yù)測(cè)的步驟
12 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本類型
13 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:員工素質(zhì)的知識(shí)測(cè)評(píng)
14 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:員工素質(zhì)的能力測(cè)評(píng)
15 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:面試的內(nèi)涵
16 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:面試的發(fā)展趨勢(shì)
17 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:結(jié)構(gòu)化面試問題的類型
18 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:群體決策法組織與實(shí)施
19 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)
20 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:行為描述面試的應(yīng)用
21 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:如何建立招聘團(tuán)隊(duì)
22 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:評(píng)價(jià)中心的含義
23 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
24 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的類型
25 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的原理
26 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論設(shè)計(jì)題目的原則
27 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的具體實(shí)施階段
28 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:如何選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型
29 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的原則
30 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的具體實(shí)施
31 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:編寫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿
32 2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:調(diào)查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論初稿的可用性
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