2014年高級(jí)人力資源管理師知識(shí)詳解:如何選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型
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如何選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型
如前所述，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目可以分為開放式問題、兩難式問題、排序選擇型問題、資源爭(zhēng)奪型問題以及實(shí)際操作型問題。首先結(jié)合所招聘崗位的特點(diǎn)及該崗位直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的建議，選擇本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型。
開放式問題和實(shí)際操作型問題不易引起被評(píng)價(jià)者之間的爭(zhēng)辯，除了特殊情況，很少在企業(yè)招聘中用到。兩難式問題對(duì)出題的要求過高，且考察的要素相對(duì)簡(jiǎn)略，不容易進(jìn)行過程控制，所以也不是經(jīng)常使用。實(shí)際操作型問題也不容易引起爭(zhēng)論，且對(duì)考官和題目的要求都很高，所以一般也不采用。在實(shí)際運(yùn)用當(dāng)中，由于選擇排序型和資源爭(zhēng)奪型問題能較全面地考察被評(píng)價(jià)者，且比較容易引起爭(zhēng)辯，所以在一般的甄選過程中，特別是甄選企業(yè)的中高層管理人員時(shí)，更多地會(huì)選擇使用這兩類問題。并且這兩類問題在實(shí)踐過程中有相通之處，一般可以選取相同的材料，根據(jù)需要可以編寫成這兩種題型中的任何一種。當(dāng)然，這兩種題型對(duì)題目編制的要求比較高，這就使得題目設(shè)計(jì)研究更有意義。特別是資源爭(zhēng)奪型問題，一定要保證案例或者角色之間的均衡性。
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