2014年高級人力資源管理師知識詳解:結構化面試的開發(fā)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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結構化面試的開發(fā)
由于企業(yè)外部環(huán)境的變化和企業(yè)本身的發(fā)展，企業(yè)對任職者的要求發(fā)生變化，需要對選拔性素質模型進行調整，對結構化面試進行開發(fā)。結構化面試的開發(fā)包括：測評標準的開發(fā)，即選拔性素質模型的構建;結構化面試問題的設計;評分標準的確定。
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