造價(jià)人才緊缺 開發(fā)商“搶”完地“搶”人

　　“招聘建筑師2名”、“造價(jià)工程師3名”、“景觀工程師1名”……近日，長(zhǎng)春各大房地產(chǎn)開發(fā)商的招聘啟事頻頻見于報(bào)端。綠地、中海、力旺、金越、太陽(yáng)城等房地產(chǎn)開發(fā)公司，都在公開招聘不同崗位人員，并對(duì)優(yōu)秀的人才表現(xiàn)出極度的渴望。某地產(chǎn)公司副總經(jīng)理表示，房地產(chǎn)市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了快速發(fā)展的階段，除了尋找優(yōu)秀的地塊開發(fā)項(xiàng)目外，目前開發(fā)商最需要的就是優(yōu)秀的地產(chǎn)界人才。

　　房企高管很受寵

　　農(nóng)歷新年過后，隨著房地產(chǎn)項(xiàng)目即將陸續(xù)開工，其公司招聘廣告也逐漸占據(jù)長(zhǎng)春各招聘專欄的很大篇幅。從總經(jīng)理到前臺(tái)服務(wù)員，從物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理到維修部專員，幾乎涵蓋了房地產(chǎn)開發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)的崗位，而招聘人員之多也幾乎為歷年之最。記者粗略統(tǒng)計(jì)了一下，有近一半的崗位為企業(yè)管理人員，而其中經(jīng)理、總經(jīng)理的職位，更為急需。

　　一個(gè)月前，曾擔(dān)任長(zhǎng)春某樓盤項(xiàng)目營(yíng)銷部經(jīng)理的李先生選擇了辭職，但在家“休假”一個(gè)多月的他，似乎一點(diǎn)也不急于找到新的工作。記者采訪時(shí)，李先生依然帶著悠閑的神態(tài)表示：“選擇離開原來公司的主要原因是我們雙方的工作理念發(fā)生背離，沒有辦法再繼續(xù)合作下去。現(xiàn)在，雖然在家調(diào)整，但仍有獵頭公司，或其他房地產(chǎn)開發(fā)公司跟我聯(lián)系。目前我并不急于進(jìn)入新的工作環(huán)境，希望找到適合自己的公司再作決定?！崩钕壬榻B，現(xiàn)在，處在他這種狀態(tài)的地產(chǎn)界管理人才并不在少數(shù)，而且非常受市場(chǎng)歡迎，不愁找不到飯碗。

　　招人難留人更難

　　記者了解到，由于房地產(chǎn)行業(yè)涉及人才面比較廣，而且對(duì)專業(yè)技術(shù)的要求難度比較高，因此網(wǎng)羅優(yōu)秀的高技能人才并不容易。而防止自己企業(yè)員工被別的企業(yè)挖走，也是一項(xiàng)同樣艱巨的工作。

　　“近幾年在長(zhǎng)春開發(fā)房地產(chǎn)項(xiàng)目的企業(yè)越來越多，而可選擇的人才資源非常緊張?！遍L(zhǎng)春某房地產(chǎn)開發(fā)公司人事部張經(jīng)理告訴記者，“這些職業(yè)經(jīng)理人對(duì)職位、待遇要求都非常高，對(duì)他們來說，今年急需人才的房地產(chǎn)開發(fā)公司有很多，他們并不急于作最后決定。招聘期間每天都會(huì)有十余個(gè)人前來面試，但能勝任崗位的人不多，適合的人才又非?！籼蕖?，給我們的招聘工作帶來很大難度?！睆埥?jīng)理表示，目前的工作不只是招人，同時(shí)還要防止本公司的人才被其他公司挖走，他們最害怕的就是自己公司的業(yè)務(wù)骨干被其他公司“惦記”，這也是一項(xiàng)很難的工作。

　　新一輪人才戰(zhàn)正在上演

　　2010年初，不少房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源負(fù)責(zé)人擺出了“大戰(zhàn)”的氣勢(shì)。綠城、中海等各大地產(chǎn)開發(fā)公司都已將土地資源儲(chǔ)備好，新項(xiàng)目即將開始啟動(dòng)，團(tuán)隊(duì)需要注入新鮮血液。因此，目前本地房地產(chǎn)資深業(yè)務(wù)骨干會(huì)稀缺，各大地產(chǎn)公司之間將展開新一輪的人才大戰(zhàn)。

　　某房企人事部負(fù)責(zé)人表示，每年都會(huì)料想到有員工跳槽的情況發(fā)生，他們也會(huì)不斷更新留住人才的辦法。但同時(shí)面臨各大地產(chǎn)公司的人才爭(zhēng)奪，還是會(huì)讓他們頭疼。長(zhǎng)春市場(chǎng)上會(huì)有很多的新產(chǎn)品上市，開發(fā)商新一輪的競(jìng)爭(zhēng)，更需要大量人才補(bǔ)充的儲(chǔ)備。