2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能:招聘與配置匯總

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能：招聘與配置匯總
1	2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能:勝任特征的概念
2	2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能:勝任特征模型的概念
3	2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能:崗位勝任特征的分類
4	2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能:崗位勝任特征模型的分類
5	2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能:研究崗位勝任特征的意義
6	高級人力資源管理師專業(yè)技能:構建崗位勝任特征模型的程序
7	高級人力資源管理師專業(yè)技能:訪談的內容
8	高級人力資源管理師專業(yè)技能:崗位勝任模型的主要方法
9	高級人力資源管理師專業(yè)技能:關于沙盤推演測評法
10	高級人力資源管理師專業(yè)技能:關于公文筐測試
11	高級人力資源管理師專業(yè)技能:關于心理測試
12	高級人力資源管理師專業(yè)技能:人格特征與形成
13	高級人力資源管理師專業(yè)技能:職業(yè)心理測試的手段
14	高級人力資源管理師專業(yè)技能:職業(yè)心理測試的特點和要求
15	高級人力資源管理師專業(yè)技能:招聘規(guī)劃的制訂
16	高級人力資源管理師專業(yè)技能:招聘的內部環(huán)境和外部環(huán)境
17	高級人力資源管理師專業(yè)技能:企業(yè)吸引人才的方法
18	高級人力資源管理師專業(yè)技能:人才選拔的程序和方法
19	高級人力資源管理師專業(yè)技能:背景調查的原則
20	高級人力資源管理師專業(yè)技能:人力資源流動的種類
21	高級人力資源管理師專業(yè)技能:選拔晉升候選人的方法
22	高級人力資源管理師專業(yè)技能:員工違紀行為的處理
23	高級人力資源管理師專業(yè)技能:關于員工流動率的調查
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