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高級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能:職業(yè)心理測(cè)試的手段

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  職業(yè)心理測(cè)試的手段

  1、學(xué)業(yè)成就測(cè)試:適用于選拔專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、科研人員。

  2、職業(yè)興趣測(cè)試:目前應(yīng)用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)中。SCII、COPS、KPRV

  3、職業(yè)能力測(cè)試: 一般能力測(cè)試(國(guó)內(nèi)外最有影響和權(quán)威的比奈-西蒙智力量表、韋克絲勒成人、瑞文推理測(cè)試等,其中韋克絲勒成人、瑞文推理測(cè)試在人事選拔和配置中應(yīng)用較多)和特殊能力測(cè)試(適用于僅僅具有較少經(jīng)驗(yàn)或者缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者如對(duì)計(jì)算機(jī)或者其他技術(shù)人員的選拔,GATB、DAT、MAT、CAT)

  4、職業(yè)人格測(cè)試: 個(gè)性測(cè)試,對(duì)于人的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化行為方式的測(cè)試。主要有自陳量表(最常用(16PFQ、MBTI、SDS))和投射技術(shù)。職業(yè)指導(dǎo)中影響最大得到最廣泛認(rèn)可的是職業(yè)人格測(cè)試良表是霍蘭德的職業(yè)自我探索量表。

  5、投射測(cè)試:只能有限地用于高級(jí)管理人員的選拔,大多數(shù)應(yīng)用于臨床心理診斷:PRI、TAT

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