當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 高級人力資源管理師專業(yè)技能:崗位勝任模型的主要方法

高級人力資源管理師專業(yè)技能:崗位勝任模型的主要方法

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 高級人力資源管理師專業(yè)技能:崗位勝任模型的主要方法,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!

  教材改版:環(huán)球獨家視頻解析新教材及考情變化

  熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招

  崗位勝任模型的主要方法

  屬于定性研究的主要方法有編碼字典法、老師評分法、頻次選拔法

  屬于定量研究的主要方法有T檢驗分析、相關分析、聚類分析、因子分析、回歸分析

  編輯推薦:

  高級人力資源管理師復習資料

  2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能:招聘與配置匯總 

  2014年上半年人力資源管理師成績查詢專題

  環(huán)球網校人力資源管理師官方微博

分享到: 編輯:環(huán)球網校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部