2012年下半年人力資源管理師真題分析之單項選擇題：勞動關(guān)系管理

    2012年下半年人力資源管理師考試即將臨考，環(huán)球網(wǎng)校編輯特意為廣大考生朋友收集整理了助理人力資源管理師考試歷年真題，并將它們分類，以供考生朋友們參考，環(huán)球網(wǎng)校祝大家考試順利！

    1．（　?。┦枪蛦T與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。[2009年11月三級真題]

    A．勞動關(guān)系

    B．勞動法律關(guān)系

    C．勞動合同

    D．勞動法律制度

  【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之問的權(quán)利義務關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。 

     2．下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是（　?。?。[2010年5月三級真題]

    A．它是一種雙務關(guān)系

    B．具有國家強制性

    C．內(nèi)容是權(quán)力和義務

    D．平等性和隸屬性

  【解析】勞動關(guān)系的特點是：①勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務；②勞動法律關(guān)系是雙務關(guān)系；③勞動法律關(guān)系具有國家強制性。

    3．不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（　?。2010年5月三級真題]

    A．勞動法律行為

    B．勞動法律關(guān)系

    C．勞動法律事件

    D．勞動法律事實

  【解析】勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

    4．在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（　?。┑幕咎攸c是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。[2010年5月三級真題]

    A．勞動合同

    B．民主管理制度

    C．集體合同

    D．勞動法律法規(guī)

  【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務。

    5．以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（　?。?。[2010年5月三級真題]

    A．集體合同的法律效力等同于勞動合同

    B．集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

    C．現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎

    D．集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

    【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。A項，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，即集體合同的法律效力高于勞動合同。

    6．以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（　?。?。[2010年5月三級真題]

    A．以正式文件的形式公布

    B．用人單位可以考慮職工的意見

    C．內(nèi)容不合法的不具有法律效力

    D．其制定程序是先職工參與后正式公布

  【解析】B項，制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見。立法規(guī)定，勞動者有權(quán)通過職工代表大會或其他形式，參與民主管理。

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　7．勞動行政部門在收到集體合同后的（　　）天內(nèi)將審核意見書送達。[2009年11月三級真題]

    A．7

    B．10

    C．15

    D．30

    【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應對其進行修改，并在15日內(nèi)重新報送審核。

    8．（　?。┦瞧髽I(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設置和配備各類人員的數(shù)量界限。[2009年11月三級真題]

    A．編制定員規(guī)則

    B．勞動紀律

    C．勞動定額規(guī)則

    D．勞動崗位規(guī)范

  【解析】B項，勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則；C項，勞動定額規(guī)則是在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標準；D項，勞動崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動崗位的職責、任務和生產(chǎn)手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。

    9．下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（　　）。[2010年5月三級真題]

    A．非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度

    B．職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

    C．職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

    D．職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代

    解析】職工代表大會(中小型企業(yè)為職公大會)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。當前，根據(jù)我國相關(guān)立法，職工代表大會制度主要在國有企業(yè)中實行，非國有企業(yè)則實行民主協(xié)商制度；職工代表大會(職工大會)制度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。

    10．正式通報不包括（　　）。[2010年5月三級真題]

    A．信息不易受到歪曲

    B．信息傳遞準確

    C．溝通內(nèi)容易于保存

    D．便于雙向溝通

  【解析】正式通報、組織刊物，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準等。其優(yōu)點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。

    11．（　?。┦怯煞芍苯右?guī)定或由勞動合同約定的。[2010年5月三級真題]

    A．標準工作時間

　B．工作時間

    C．計件工作時間

    D．綜合計算工作時問

 【解析】標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

    12．非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（　　）支付勞動者工資。[2010年5月三級真題]

    A．無需

    B．部分

    C．酌情

    D．按照正常提供勞動

  【解析】用人單位停工、停業(yè)期問的工資支付，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，一般應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費；如果集體合同、勞動合同另有約定的，可按照約定執(zhí)行。

    13．停工留薪期一般不超過（　?。﹤€月。[2009年11月三級真題]

    A．6

    B．12　　

    C．18

    D．24

  【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

    單項選擇答案：1．B 2．D 3．C 4．A 5．A 6．B 7．C 8．A 9．D 10．D 11．A 12．D 13．B

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