2022年企業(yè)人力資源管理師四級考試題

​​2022年人力資源管理師考試正在處于備考中，小編整理了“企業(yè)人力資源管理師四級考試題（免費(fèi)下載）”，想要刷題的同學(xué)，不要錯(cuò)過哦！

2022年企業(yè)人力資源管理師四級考試題 點(diǎn)擊免費(fèi)下載

一、簡答題(共3題)

1. 請簡述勞動定額的內(nèi)容。

【參考解析】

勞動定額的工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：

(1)勞動定額的制定

是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)，是搞好定額管理的基本前提。

(2)勞動定額的貫徹執(zhí)行

評價(jià)和衡量企業(yè)勞動定額的貫徹實(shí)施的情況，可采用以下幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：

①勞動定額面的大小;

②企業(yè)的計(jì)劃、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、勞動各職能部門是否按勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理;

③企業(yè)或車間、班組是否按勞動定額對工人的勞動量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，做到“日清日結(jié)”;

④企業(yè)為了推行新定額是否采取了有效的措施。

(3)勞動定額的統(tǒng)計(jì)分析

通過收集各種信息及數(shù)據(jù)資料，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)匯總、整理和統(tǒng)計(jì)分析加以說明。

(4)勞動定額的修訂

企業(yè)只有在總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷組織力量修改原有的勞動定額，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，才能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。勞動定額的修訂是在定額的貫徹實(shí)施、統(tǒng)計(jì)分析之后，對定額的重新整頓和修改，既是勞動定額管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，又標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生。

2. 請簡述績效考評的作用。

【參考解析】

通過績效考評可以發(fā)揮以下作用：

(1)上級主管不必介入到所有具體事務(wù)中;

(2)通過賦予員工必要的知識來幫助自我決策，從而節(jié)省管理者時(shí)間;

(3)減少員工之間因職責(zé)不明而產(chǎn)生的誤解，減少出現(xiàn)當(dāng)上級主管需要信息時(shí)沒有信息的局面;

(4)通過幫助員工找到績效低下的原因，以減少錯(cuò)誤和偏差;

(5)通過定期交流，員工能清醒面對自己的不足，從而激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

由于篇幅有限，2022年企業(yè)人力資源管理師四級考試題全文請點(diǎn)擊免費(fèi)下載

在參加人力資源管理師考試之前，考生可以參考小編整理的2014-2019年人力資源管理師四級真題及答案匯總來摸底自己的考試成績。為了通知各位考生參加人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請吧~可關(guān)注》》2022年人力資源師考試時(shí)間匯總表有新消息會更新。

想在線測試一下自己的，可以來四級人力在線題庫，做題模擬更方便。

以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;企業(yè)人力資源管理師四級考試題”。預(yù)祝大家取得好成績。想要提前準(zhǔn)備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載人力資源管理師考試大綱、教材變動、報(bào)考指南、思維導(dǎo)圖、模擬試題、復(fù)習(xí)指導(dǎo)、高頻考點(diǎn)、歷年真題等備考資料。