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第五章 薪酬管理-專項練習

一、單項選擇題

1.( )是對員工為企業(yè)付出的勞動給予的補償，一般來說是一種經(jīng)濟補償，體現(xiàn)為貨幣或貨幣化的服務(wù)。

A.薪水

B.薪酬

C.獎金

D.工資

【答案】B

【解析】薪酬(compensation)，從其英文單詞的字面理解有"補償"之意，即對員工為企業(yè)付出的勞動給予的補償，一般來說是一種經(jīng)濟補償，體現(xiàn)為貨幣或貨幣化的服務(wù)，不僅包括基本工資，還包括績效獎勵、獎金和各種福利等。

2.( )的最大特點是激勵性、靈活性，它隨企業(yè)績效而上下浮動，不會增加企業(yè)的固定成本。

A.績效工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼

【答案】C

【解析】獎金是指為了獎勵那些已經(jīng)(超標)實現(xiàn)某些績效標準的完成者，或為了激勵追求者去完成某些預定的績效目標，而在基本工資的基礎(chǔ)上一次性支付可變的、具有激勵性的報酬。獎金的最大的特點是激勵性、靈活性，它隨企業(yè)績效而上下浮動，不會增加企業(yè)的固定成本。

3.( )主要起輔助作用，應(yīng)充分發(fā)揮“感情色彩”作用，并幫助員工應(yīng)對生活中的突發(fā)危機。

A.津貼與補貼

B.獎金

C.員工福利

D.股票期權(quán)

【答案】C

【解析】酬各組成部分的功能也不一樣。其中，基本工資作為固定收入，主要是保障員工基本生活需要;津貼與補貼，作為一筆小額補償，主要體現(xiàn)企業(yè)對一些艱苦勞動的提倡;獎金則主要是激勵員工更加努力地工作;員工福利主要起輔助作用，應(yīng)充分發(fā)揮"感情色彩"作用，并幫助員工應(yīng)對生活中的突發(fā)危機;股票期權(quán)主要起長期激勵作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)"剩余價值"的分配。

4.( )是薪酬管理制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.工資制度

B.獎勵制度

C.福利制度

D.津貼制度

【答案】A

【解析】工資制度是薪酬管理制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為計時工資和計件工資。

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