2022年四級人力資源管理師模擬試題

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第六章 勞動關(guān)系管理-專項練習(xí)

一、單項選擇題

1.以下關(guān)于雇主的說法中，錯誤的是( )。

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體

【答案】C

【解析】雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動關(guān)系中與雇員相對的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財產(chǎn)的人格化的代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

2.在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，( )的基本特點是體現(xiàn)勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

【答案】B

【解析】目前，我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度，其基本特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。

3.集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同，分為多種類型，其中我國集體合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

A.企業(yè)集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

【答案】B

【解析】我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

4.( )是指在人力資源市場上，某些勞動者即使完全有能力勝任工作，卻因個人的非經(jīng)濟特征而造成被限制或禁止進入某些職業(yè)。

A.錄用歧視

B.職業(yè)歧視

C.能力歧視

D.人力資本投資歧視

【答案】B

【解析】職業(yè)歧視是指在人力資源市場上，某些勞動者即使完全有能力勝任工作，卻因個人的非經(jīng)濟特征而造成被限制或禁止進入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中較低檔次的位置上。

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