2019年四級(jí)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》習(xí)題(10)

1[多選題]勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(　　)。

A.充分就業(yè)

B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

C.體現(xiàn)工資差異

D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

E.增大工資總額

參考答案：A,B,D

參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：充分就業(yè)，同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資，勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。

2[單選題]在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A.例證研究方法

B.實(shí)證研究方法

C.對(duì)比研究方法

D.規(guī)范研究方法

參考答案：B

參考解析：在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

3[單選題](　　)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。

A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律

B.經(jīng)濟(jì)交替

C.經(jīng)濟(jì)周期

D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

參考答案：C

4[多選題]常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(　　)。

A.平均勞動(dòng)時(shí)間

B.失業(yè)率

C.就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期

參考答案：B,E

參考解析：用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率指失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周為單位。

5[單選題]在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究力法中，(　　)是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A.觀(guān)察研究方法

B.實(shí)證研究方法

C.對(duì)比研究方法

D.規(guī)范研究方法

參考答案：B我

參考解析實(shí)證研究方法，是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確地知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究對(duì)象本身“是什么”的問(wèn)題;規(guī)范研究方 法，以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀(guān)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明所研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是消極意義。

6[多選題]政府支出包括(　　)。

A.財(cái)政稅收B.政府購(gòu)買(mǎi)C.政府贈(zèng)與D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬

參考答案：B,D

7[單選題]勞動(dòng)力供給的工資彈性的計(jì)算公式為(　　)。

參考答案：A

參考解析：勞動(dòng)力供給的工資彈性(簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力供給彈性)是指勞動(dòng)供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。計(jì)算公式是：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。S標(biāo)示勞動(dòng)力供給，W表示工資。

8[單選題]由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為(　　)。

A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

參考答案：C

參考解析：摩擦性失業(yè)—勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè); 技術(shù)性失業(yè)—在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)代替人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè); 結(jié)構(gòu)性失業(yè)—由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè); 季節(jié)性失業(yè)—由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。

9[多選題]財(cái)政政策的手段包括(　　)。

A.調(diào)節(jié)利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

E.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

參考答案：B,C

10[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

A.貨幣工資率B.工作時(shí)間長(zhǎng)度C.勞動(dòng)力數(shù)量D.價(jià)格指數(shù)E.工資制度

參考答案：A,B,E

參考解析：貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。貨幣工資受到3個(gè)因素影響：貨幣工資率、工作時(shí)長(zhǎng)、工資制度。

11[單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(　　)。

A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

參考答案：C

考解析：從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

12[多選題] 下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有(　　)。

A.是高效率利用勞動(dòng)資源的需要

B.是一種正常性失業(yè)

C.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中

參考答案：A,B,C,D,E

13[多選題] 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括(　　)。

A.有利于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B.有利于資源的合理配置

C.有利于縮小不合理的收入差距

D.有利于國(guó)際收支平衡

E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

參考答案：A,B,C

參考解析：收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其危害。

14[單選題] 實(shí)際工資的計(jì)算公式是(　　)。

A.貨幣工資÷價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

參考答案：B

參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。

15[單選題](　　)實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級(jí)工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.計(jì)件工資

參考答案：D

參考解析：按照工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會(huì)，工人出賣(mài)勞動(dòng)力所得的工資，是由資本家按照勞動(dòng)力這 一特殊商品的價(jià)值支付的，工人按一定時(shí)間出賣(mài)勞動(dòng)力，工資就要按一定時(shí)間來(lái)計(jì)量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計(jì)時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動(dòng)時(shí)間支 付的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。

16[單選題] 最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類(lèi)型是(　　)失業(yè)。

A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D.周期性

參考答案：D

17[單選題] (　　)的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

C.最低社會(huì)保障

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A

參考解析：最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

18[單選題] (　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D.總需求不足

參考答案：D

19[單選題] 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(　　)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

A.OB.0.5C.1D.0或1

參考答案：A

參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線(xiàn)創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān) 系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。

20[簡(jiǎn)答題]JR公司是一家有800多名員工的中型企業(yè)，該公司的勞動(dòng)合同文檔資料按照員工姓氏筆畫(huà)為序排列，檢索某一位員工的資料雖然很方 便，但是對(duì)于勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止、試用期考察、企業(yè)人力資源規(guī)劃，以及開(kāi)展員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、資格證書(shū)檢驗(yàn)等人力資源動(dòng)態(tài)管理業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同文檔管理 服務(wù)很不到位。公司經(jīng)理指示人力資源部提高勞動(dòng)合同文檔管理水平，對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施分類(lèi)管理。

請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)合同文檔的管理知識(shí)，設(shè)計(jì)一個(gè)勞動(dòng)合同文檔分類(lèi)的管理方案。

參考解析：

勞動(dòng)合同分類(lèi)管理是按照一定標(biāo)準(zhǔn)將勞動(dòng)合同劃分與歸類(lèi)，實(shí)施分類(lèi)管理。類(lèi)別劃分標(biāo)準(zhǔn)必須符合企業(yè)實(shí)際，類(lèi)別劃分標(biāo)志的選擇要達(dá)到目的明確，做到方便檢索、及時(shí)反饋。

JR公司作為一家有800多名員工的中型企業(yè)，如果只是按照員工姓氏筆畫(huà)為序排列，很難將管理工作做到位。因此，該公司可以采取下列方式管理勞動(dòng)合同文檔：

(1)按照合同的期限進(jìn)行分類(lèi)。為了正確處理勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、試用期考察、企業(yè)人力資源規(guī)劃以及保障企業(yè)的商業(yè)機(jī)密等人力資源管理工作， 公司的勞動(dòng)合同可以按照合同的期限進(jìn)行分類(lèi)。JR公司可以根據(jù)員工簽訂勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將公司的所有勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限、有固定期限、以完成工作 為期限以及正處于試用期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同可再進(jìn)一步劃分為距離合同終止日期一年以?xún)?nèi)和一年以上的合同兩類(lèi)。

(2)按照勞動(dòng)期限分類(lèi)后，人力資源部可以進(jìn)一步按照工作崗位分類(lèi)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)一步分類(lèi)。勞動(dòng)合同具體地規(guī)定了員工所在的工作崗位，而工作崗位 可以劃分為一般工作崗位和特殊工作崗位。特殊工作崗位需要加強(qiáng)《特種作業(yè)人員操作證》等資格證書(shū)檢驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等管理工作。此種分類(lèi)有利于從事特種作 業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理工作。

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