公務(wù)員漲工資必須邁過(guò)"三道坎"

更新時(shí)間：2014-06-25 08:50:58 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要國(guó)家公務(wù)員局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)日前表示，公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研，而公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過(guò)一系列措施解決.

公務(wù)員漲工資必須邁過(guò)"三道坎"

　　國(guó)家公務(wù)員局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)日前表示，公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研，而公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過(guò)一系列措施解決。公務(wù)員工資該如何調(diào)整，公務(wù)員工資目前的現(xiàn)狀又如何，日前，中國(guó)青年報(bào)記者采訪了蘇海南。蘇海南表示：公務(wù)員工資改革絕不等于單一漲工資。(6月22日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　公務(wù)員工資改革，可以說(shuō)“牽一發(fā)動(dòng)全身”，雖然改革方案尚未問(wèn)世，但公眾對(duì)此的關(guān)注，已經(jīng)大大超過(guò)了懸念。誠(chéng)如蘇海南所言：“公務(wù)員工資改革絕不是單純漲工資”，但漲工資是公務(wù)員工資改革的核心內(nèi)容，卻是無(wú)可爭(zhēng)辯的事實(shí)，也是有關(guān)部門不容回避的問(wèn)題。應(yīng)該說(shuō)，公務(wù)員作為一個(gè)勞動(dòng)群體，建立常態(tài)的漲薪機(jī)制，本無(wú)可厚非，但應(yīng)該在公平環(huán)境下進(jìn)行。因此，公務(wù)員漲工資，首先必須邁過(guò)“三道坎”

　　其一，必須邁過(guò)“民意坎”。當(dāng)然，這里所說(shuō)的“民意”，不是指公務(wù)員漲工資，非要廣泛征求公眾意見(jiàn)不可，而是說(shuō)，公務(wù)員漲工資，一要讓公眾知情，二要讓其他勞動(dòng)群體樂(lè)意接受。這就要求，公務(wù)員漲工資，不能“風(fēng)景這邊獨(dú)好”，應(yīng)放到整個(gè)收入分配關(guān)系調(diào)整的大盤子里面來(lái)統(tǒng)籌考慮。具體來(lái)講，國(guó)家不會(huì)僅給公務(wù)員群體漲工資。而且，按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員漲工資是以企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平及其變動(dòng)作參考依據(jù)的。因此，公務(wù)員漲工資，是一種比照追隨機(jī)制。

　　其二，必須邁過(guò)“創(chuàng)新坎”。所謂“創(chuàng)新”，就是打破公務(wù)員“職務(wù)高工資就高”的慣例，在保持現(xiàn)有公務(wù)員職務(wù)晉升制度不變的前提下，建立依據(jù)級(jí)別和任職年限等條件晉升職級(jí)的制度，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行;說(shuō)通俗點(diǎn)，就是讓那些雖未當(dāng)官，但資歷長(zhǎng)、積累貢獻(xiàn)多、承擔(dān)任務(wù)重、個(gè)人能力強(qiáng)的一般公務(wù)員，也能夠與當(dāng)官的一樣晉升職級(jí)，得到組織的認(rèn)可，領(lǐng)取與同職級(jí)當(dāng)官者差不多的工資。同時(shí)，注重向中西部?jī)A斜，向基層和低職務(wù)人員的傾斜。

　　其三，必須邁過(guò)“并軌坎”。即公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)“并軌”。今年7月1日實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，明確提出事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，表明事業(yè)單位將與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“并軌”。因此，為了體現(xiàn)社會(huì)公平，公務(wù)員不能再游離在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外，應(yīng)將公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)“并軌”，納入公務(wù)員工資改革范疇，與公務(wù)員漲工資一起統(tǒng)籌安排，同步?jīng)Q策實(shí)施。

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