公務(wù)員離職 他們這樣說(shuō)
公務(wù)員離職 他們這樣說(shuō)
講述
四川古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長(zhǎng)趙光華當(dāng)律師
“過(guò)去怕接電話(huà),現(xiàn)在盼接電話(huà)”
本報(bào)記者 張文
從副鎮(zhèn)長(zhǎng)任上辭職后,趙光華一直努力地行走在自己規(guī)劃的道路上:先是加入某大型企業(yè)做分公司負(fù)責(zé)人,接著又出來(lái)單干辦律師事務(wù)所;乜催^(guò)去,公務(wù)員生涯已經(jīng)成了漸行漸遠(yuǎn)的回憶。采訪中,他的手機(jī)不停有電話(huà)打進(jìn)來(lái),“現(xiàn)在接完電話(huà)是欣喜萬(wàn)分,因?yàn)樯庥謥?lái)了!睊焐想娫(huà),趙光華抱歉地笑笑,“做副鎮(zhèn)長(zhǎng)時(shí),接完電話(huà)后往往心急如焚,因?yàn)橐词浅隽耸拢词穷I(lǐng)導(dǎo)催著回單位。”
2013年7月,時(shí)任四川瀘州市古藺縣石寶鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)的趙光華向上級(jí)提交了辭職報(bào)告―那是他第二次請(qǐng)求辭職。兩個(gè)月前他第一次請(qǐng)辭時(shí),領(lǐng)導(dǎo)勸他“再想想”。而這一次,他的辭呈獲批了。交接完工作,帶著私人物品離開(kāi)鎮(zhèn)政府,趙光華如釋重負(fù)。
他擔(dān)任副鎮(zhèn)長(zhǎng)的時(shí)間并不是很長(zhǎng)―2011年競(jìng)選上崗,到辭職時(shí)僅僅兩年!皦毫μ!眱赡觊g,趙光華用16開(kāi)的記事本寫(xiě)了20多公分厚的筆記,他說(shuō),自己分管安全生產(chǎn)、交通、環(huán)保等7個(gè)領(lǐng)域的工作,這樣的工作量在同級(jí)別公務(wù)員中只是中等水平。
促成趙光華離職的直接原因,是2013年2月發(fā)生的一場(chǎng)重大交通事故。那天他剛回到家就接到電話(huà),鎮(zhèn)上發(fā)生一起交通事故,11人死亡!拔沂侵鞴芙煌ǖ模绻欠欠ㄟ\(yùn)營(yíng)車(chē)輛,就屬于管理責(zé)任,我就得負(fù)責(zé)!壁w光華立馬打車(chē),火急火燎趕到事故現(xiàn)場(chǎng)善后。后經(jīng)查實(shí)是一輛合法營(yíng)運(yùn)的大巴車(chē)司機(jī)因駕駛操作不當(dāng)引發(fā)翻車(chē),不是管理部門(mén)的責(zé)任。
盡管如此,趙光華仍然感到不踏實(shí)!白龉珓(wù)員也有風(fēng)險(xiǎn),比如說(shuō)熬到40歲做一個(gè)副縣長(zhǎng),一個(gè)偶然因素,分管的領(lǐng)域出了事,就有可能被問(wèn)責(zé)甚至工作不保。”
要想不出問(wèn)題,就要靠平時(shí)扎實(shí)的工作,這個(gè)道理趙光華也懂,只是實(shí)際工作的繁雜、應(yīng)對(duì)處置的困難,讓壓力在心頭積累,讓他感到力不從心。
“很多人都以為公務(wù)員是工作清閑、待遇優(yōu)厚的鐵飯碗,只有公務(wù)員自己明白不是這么回事。”趙光華說(shuō),臨近辭職的兩個(gè)月,他一個(gè)周末都沒(méi)有休息過(guò),“其間只回過(guò)兩次家,一次因?yàn)槔先诉^(guò)世,一次是眼鏡壓斷了要回城配眼鏡。”趙光華在城里的家離石寶鎮(zhèn)300多公里,回趟家要坐4個(gè)多小時(shí)班車(chē)。而這兩次回家,他都是晚上回,第二天一早又因工作上的急事被領(lǐng)導(dǎo)叫了回去。
如今,趙光華改行做了律師,買(mǎi)了房子和車(chē)子,成了家里的經(jīng)濟(jì)支柱。“以前當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng),晚上睡覺(jué)的時(shí)候,要是外面下起大雨,我總是擔(dān)心會(huì)不會(huì)有地方滑坡,翻來(lái)覆去睡不著,F(xiàn)在不用操這個(gè)心了!彼f(shuō)。
云南昆明市五華區(qū)法官杜小倫工作近十年
“在這里能體現(xiàn)法律人的價(jià)值”
本報(bào)記者 楊文明
如果不是耀眼的國(guó)徽,幾乎錯(cuò)過(guò)窄小的院門(mén)。逼仄的院子里,當(dāng)事人的車(chē)輛停得滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)。這就是杜小倫工作的昆明市五華區(qū)人民法院北門(mén)法庭。
經(jīng)過(guò)一個(gè)半小時(shí)的調(diào)解,杜小倫終于有空坐下來(lái)喘口氣。
五華區(qū)一共3個(gè)派出法庭,如今杜小倫已經(jīng)完成了一次“巡回”,其間他也曾被調(diào)往區(qū)法院民事審判庭,現(xiàn)在又回到了派出法庭!叭ツ288個(gè)案件,今年已經(jīng)收案156件,這個(gè)數(shù)量在北京、上海不算多,但在西部已經(jīng)不少!倍判愓f(shuō)。記者給他算了一下,除去節(jié)假日,杜小倫每天要辦理1.12件案子,如果算上庭前調(diào)解,每天開(kāi)兩個(gè)庭,是他的工作常態(tài),常常誤了飯點(diǎn)。
盡管審判工作強(qiáng)度較高,杜小倫每個(gè)月到手的工資只有3200元,“2006年剛?cè)敕ㄔ簳r(shí)才2900元!倍判愄龟悾闵献》抗e金、餐票,自己全年收入在7萬(wàn)元左右。有次調(diào)解,杜小倫跟當(dāng)事人說(shuō)起自己的收入,結(jié)果被一名打工者嘲笑,說(shuō)“一天少于兩百就不干”。
由于工作原因,杜小倫接觸的當(dāng)事人中不乏企業(yè)老板、律所合伙人。時(shí)常會(huì)有當(dāng)事人邀請(qǐng)杜小倫“加盟”。“有個(gè)企業(yè)老板在案件宣判后曾多次要聘他當(dāng)法律顧問(wèn),給出年薪20萬(wàn)保底的條件;還有律所邀請(qǐng)加盟,說(shuō)一年賺個(gè)80萬(wàn)問(wèn)題不大!倍判惡(jiǎn)單算了下,提出過(guò)工作邀請(qǐng)的,這些年下來(lái)已經(jīng)不下10次。他猶豫過(guò),可后來(lái)還是堅(jiān)定地留了下來(lái)。
除了收入,社會(huì)評(píng)價(jià)、工作方式在杜小倫看來(lái)更為重要。他坦言,法官收入雖然不比律師、商人,但總算穩(wěn)定,這幾年的地位也在不斷提升。
“父母希望我能穩(wěn)定,妻子支持我選擇自己喜歡的工作,雖然也有不少離職的法官朋友勸說(shuō),我還是選擇留下來(lái)!倍判惓烈饕粫(huì)兒,看了一眼胸前的國(guó)徽,說(shuō):“還是覺(jué)得法官職業(yè)最能體現(xiàn)我法律人的價(jià)值!
對(duì)杜小倫來(lái)說(shuō),41歲的年紀(jì),近十年的法官生涯,正如歌中寫(xiě)的那樣,“其實(shí)不想走,其實(shí)我想留”。
談到司法體制改革,杜小倫說(shuō),雖然阻力不小,但還是滿(mǎn)懷期待!拔依斫獾姆ü賳T額制,是希望讓法官群體更專(zhuān)業(yè),從而為下一步提高法官待遇做準(zhǔn)備。馬上就看到希望了,怎么舍得走。”杜小倫說(shuō)。
山東安丘市原發(fā)改局公務(wù)員劉娜幫丈夫打理公司
“回歸專(zhuān)業(yè),心真的沸騰了”
本報(bào)記者 潘俊強(qiáng)
“當(dāng)時(shí)我要辭職,很多人都勸我想開(kāi)些!薄80后”劉娜說(shuō)。
2010年9月,劉娜大學(xué)畢業(yè)后追隨自己的愛(ài)情,來(lái)到丈夫的老家―山東安丘市這個(gè)小縣城,并考上了安丘市發(fā)改局的公務(wù)員。找份安穩(wěn)的工作,一家人一起過(guò)著慢節(jié)奏的生活,曾是劉娜的夢(mèng)想!霸谝粋(gè)小縣城一個(gè)月3000塊左右也還不錯(cuò)!眲⒛日f(shuō),雖然累,但也很充實(shí)。
不過(guò),2013年8月,離入職滿(mǎn)3年還有一個(gè)月的時(shí)候,劉娜辭職了。“其實(shí),憑著出色的工作成績(jī),再加上中科院的博士學(xué)歷,劉娜很快就會(huì)被提拔,可是她還是辭職了!彼(jīng)的一位領(lǐng)導(dǎo)為她惋惜。
這位領(lǐng)導(dǎo)的話(huà),點(diǎn)出了劉娜的另外一個(gè)頭銜:中科院金屬研究所的博士!耙苯饘(zhuān)業(yè)都讀到博士了,很懷念這個(gè)專(zhuān)業(yè),當(dāng)公務(wù)員的3年思來(lái)想去,還是要干點(diǎn)與冶金相關(guān)的實(shí)業(yè)!眲⒛日f(shuō)。
“公務(wù)員也是一種職業(yè),有人來(lái),也自然有人走!眲⒛日f(shuō)。
“當(dāng)我再看到冶金、金屬制造和加工時(shí),我的心真的是沸騰了!眲⒛冗x擇幫她的丈夫打理公司。劉娜的丈夫同樣學(xué)冶金專(zhuān)業(yè),畢業(yè)之后就回到安丘,把以前家里金屬鍛造的小作坊發(fā)展成為生產(chǎn)汽車(chē)輪轂、動(dòng)車(chē)制動(dòng)零部件、風(fēng)力發(fā)電鑄造件的制造企業(yè)。
對(duì)于當(dāng)公務(wù)員與自己創(chuàng)業(yè)的區(qū)別,劉娜說(shuō)到了職業(yè)與事業(yè)的關(guān)系。她覺(jué)得,事業(yè)和職業(yè)緊密相連,做好具體的工作是成就事業(yè)的基礎(chǔ)。兩者的區(qū)別在于,事業(yè)更多地融合了自己的價(jià)值追求。
“現(xiàn)在我找到了事業(yè)的感覺(jué)!眲⒛日f(shuō),“在機(jī)關(guān)工作,也能干成事業(yè),這方面的例子太多了。”
快評(píng)
去留本尋常
楊旭
公務(wù)員辭職,特別是一定級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇辭職,總不免惹來(lái)一番議論:放著“鐵飯碗”不要,怎么去辛辛苦苦自謀生路?這當(dāng)中,有對(duì)敢于選擇的肯定,也少不了質(zhì)疑猜測(cè),比如“油水”少了,用權(quán)也不能“隨便”了,公務(wù)員干得沒(méi)意思了。
事情受關(guān)注,本身就說(shuō)明公務(wù)員辭職是個(gè)別現(xiàn)象。企業(yè)員工跳槽的多了,司空見(jiàn)慣不新鮮。當(dāng)然,想從個(gè)別事例當(dāng)中看出趨勢(shì),也是關(guān)注度高的原因,畢竟公務(wù)員執(zhí)掌權(quán)力、身份特殊。需要說(shuō)的是,做出判斷不可局限于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或者個(gè)別事例。中國(guó)社會(huì)快速發(fā)展,人們雖然仍會(huì)對(duì)公務(wù)員高看一眼,但“官本位”的意識(shí)已經(jīng)大大減弱。讓公務(wù)員脫離“神化”和“污名化”的極端,回歸職業(yè)本色,有助于得出客觀真實(shí)的結(jié)論。
一聽(tīng)聞叫苦,便推斷大勢(shì)已去;一遭遇問(wèn)題,就認(rèn)定改革失敗,焦躁的邏輯折射著急于求成的沖動(dòng)和一葉障目的盲從。對(duì)基層公務(wù)員來(lái)說(shuō),不管是招錄選任上的政策傾斜,還是職務(wù)職級(jí)并行的全面推開(kāi),改革扎實(shí)推進(jìn),制度更加科學(xué),都是利好信息,不應(yīng)被輿論場(chǎng)選擇性屏蔽。
前段時(shí)間,一封“世界那么大,我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議,并衍生出許多別的“段子”。種種說(shuō)法,說(shuō)明每個(gè)行業(yè)、每個(gè)崗位,都會(huì)面臨是走還是留的問(wèn)題。公務(wù)員辭職,實(shí)在無(wú)需附著太多猜想。“城外”的人,對(duì)改變多一些理性包容;“城里”的人,對(duì)堅(jiān)守多一分責(zé)任擔(dān)當(dāng)。畢竟,世界那么大,去留本尋常,還是視自己的情況而定吧。
對(duì)話(huà)
“離職潮”?離譜了
公務(wù)員離職,有人說(shuō)成“潮”,靠譜嗎?記者同山東安丘市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人、云南昆明市五華區(qū)法院法官杜小倫、四川古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長(zhǎng)趙光華展開(kāi)了對(duì)話(huà)。
問(wèn):公務(wù)員離職有“愈演愈烈”的趨勢(shì)嗎?
山東省安丘市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人:有人辭職,便說(shuō)公務(wù)員“離職潮”到來(lái),實(shí)在有失偏頗。拿安丘市來(lái)講,據(jù)我們統(tǒng)計(jì),近三年公務(wù)員共有3人離職,與以往相比,未出現(xiàn)公務(wù)員離職增多的情形。在一個(gè)縣級(jí)市,公務(wù)員相比于其他工作,離職的還是比較少,隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。
杜小倫:實(shí)際上,公務(wù)員職業(yè)的一大特點(diǎn)就是穩(wěn)定,35歲之后的公務(wù)員即便有離職想法,也往往不會(huì)付諸行動(dòng)。
趙光華:跟我相熟的公務(wù)員相當(dāng)多,但是據(jù)我所知,他們當(dāng)中真正離職的一個(gè)都沒(méi)有。
問(wèn):哪些因素可能引發(fā)公務(wù)員離職的念頭?
山東省安丘市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人:一是基層單位工作環(huán)境差,薪酬福利待遇低,職務(wù)上升空間較小,造成基層公務(wù)員心態(tài)不穩(wěn)定;二是近年來(lái),許多大學(xué)生和高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)考錄進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,到崗后,發(fā)現(xiàn)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中用處不大,故而產(chǎn)生離職的念頭。
趙光華:全面深化改革正在持續(xù)推進(jìn),“官本位”思想改變,“鐵飯碗”不好端了,導(dǎo)致“公務(wù)員熱”降溫。
問(wèn):輿論屢屢炒作公務(wù)員“離職潮”,是什么原因?
山東省安丘市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人:之所以屢屢炒作公務(wù)員“離職潮”,是因?yàn)楣珓?wù)員這一群體本身社會(huì)關(guān)注度高。隨著公務(wù)員群體進(jìn)入和退出機(jī)制越來(lái)越完善,以及社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員認(rèn)知的變化,公務(wù)員離職也會(huì)像其他行業(yè)一樣平常。
杜小倫:輿論對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)是較為敏感的,公務(wù)員離職都可以成為新聞,正是說(shuō)明了公務(wù)員的定位需要調(diào)整,多元觀念的沖突讓公務(wù)員離職成為敏感話(huà)題。
問(wèn):公務(wù)員隊(duì)伍要更好地招人留人,有什么建議?
山東省安丘市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人:公務(wù)員隊(duì)伍不僅要留住人,還要將為人民群眾服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富的、優(yōu)秀的人吸引到公務(wù)員隊(duì)伍當(dāng)中來(lái)。作為基層公務(wù)員隊(duì)伍的管理部門(mén)之一,我們認(rèn)為,一是推行職務(wù)與職級(jí)并行,提高基層公務(wù)員待遇薪酬水平,縮短職級(jí)晉升年限。二是加大對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的力度,加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)措施,提高基層公務(wù)員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。三是嘗試定向招考公務(wù)員,把熟悉基層情況,有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀分子吸收到公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)。
趙光華:要把公務(wù)員變成普通職業(yè),與其他職業(yè)一樣,以職業(yè)的含金量、榮譽(yù)感來(lái)吸引人,誰(shuí)喜歡穩(wěn)定的工作就來(lái),但別想著當(dāng)官發(fā)財(cái)。
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