環(huán)球網(wǎng)校2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》章節(jié)練習(xí)題第10-11章

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　　一、單項(xiàng)選擇題(每題的各選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意。)

　　1.個(gè)別勞權(quán)包括( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　B.集體行動(dòng)權(quán)

　　C.民主參與權(quán)

　　D.團(tuán)結(jié)權(quán)

　　【答案】A

　　【解析】集體勞權(quán)主要包括：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體參與權(quán)。個(gè)別勞權(quán)包括：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。

　　2.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是( )。

　　A.異化的合法化

　　B.雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織

　　C.客觀的利益差異

　　D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì):是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。

　　3.( )是“多元放任模式”的代表國(guó)家。

　　A.德國(guó)

　　B.美國(guó)

　　C.日本

　　D.英國(guó)

　　【答案】B

　　【解析】

　　升填補(bǔ)較低級(jí)崗位 B.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在

　　C.存在于小企業(yè)內(nèi)部 D.由一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)

　　【答案】D

　　【解析】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者;內(nèi)部的中高層職位一般通過(guò)內(nèi)部晉升。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的。

　　5. 關(guān)于設(shè)計(jì)合理的工資差距需要考慮的因素，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 應(yīng)該考慮晉升的綜合價(jià)值

　　B.不用考慮運(yùn)氣因素

　　C.越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會(huì)很大

　　D.晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，則參與晉升競(jìng)賽者的努力程度也越高

　　【答案】B

　　【解析】晉升的風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)候選人得到晉升，到底確實(shí)是因?yàn)閷?shí)力和績(jī)效，還是其他運(yùn)氣因素。

　　6.其他條件不變時(shí)，工資率下降的( )效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。

　　A.收入

　　B.替代

　　C.規(guī)模

　　D.產(chǎn)出

　　【答案】B

　　【解析】收入效應(yīng)：其他條件不變而工資率下降：要想獲得原來(lái)的收入水平，需要工作比原來(lái)時(shí)間長(zhǎng)，則個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。替代效應(yīng)：其他條件不變而工資率下降：人們享受閑暇的成本降低，人們?cè)黾娱e暇，勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　7.下列( )所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

　　A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

　　B.向右上方傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　【答案】B

　　【解析】向右上方傾斜的直線反映了比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

　　8.某地區(qū)一個(gè)操作工的小時(shí)工資率為150元，勞動(dòng)力總供給時(shí)間為100小時(shí)，當(dāng)小時(shí)工資率提高到200元之后，勞動(dòng)力總供給時(shí)間上升到150小時(shí)，則該地區(qū)的勞動(dòng)力供給彈性為( )。

　　A. 0.8

　　B. 0.15

　　C. 1

　　D. 1.5

　　【答案】D

　　【解析】Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(150-100)÷100]÷[(200-150) ÷150]=1.5

　　9.在經(jīng)濟(jì)周期中，導(dǎo)致隱性失業(yè)現(xiàn)象存在的是( )。

　　A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.收入效應(yīng)

　　D.替代效應(yīng)

　　【答案】B

　　【解析】灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，會(huì)導(dǎo)致隱性失業(yè)現(xiàn)象存在。

　　10.在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求(　)。

　　A.增加

　　B.減少

　　C.先增加，后減少

　　D.先減少，后增加

　　【答案】B

　　【解析】規(guī)模效應(yīng)：是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)�；虍a(chǎn)出規(guī)模。工資率上升：其規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的。

　　11.如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動(dòng)力需求便會(huì)下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在( )關(guān)系。

　　A.替代

　　B.互補(bǔ)

　　C.總替代

　　D.總互補(bǔ)

　　【答案】D

　　【解析】如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，說(shuō)明兩者是總互補(bǔ)關(guān)系。

　　二、多項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。)

　　1.關(guān)于工資集體協(xié)商的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.一般情況下一年進(jìn)行一次

　　B.職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿(mǎn)前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商意見(jiàn)書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

　　C.職工和企業(yè)任何一方均可提出工資集體協(xié)商的要求

　　D.工資集體協(xié)議就是專(zhuān)門(mén)就工作事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同

　　E.工資集體協(xié)商的內(nèi)容只包括工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容

　　【答案】ABC

　　【解析】工資集體協(xié)議就是專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。職工和企業(yè)任何一方均可提出工資集體協(xié)商的要求。一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿(mǎn)前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商意見(jiàn)書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

　　2.關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭

　　B.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求理論

　　C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式

　　D.家庭時(shí)間分配可以用于家庭消費(fèi)時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間

　　E.家庭物品的生產(chǎn)方式可以分為時(shí)間密集型和商品密集型

　　【答案】ACE

　　【解析】家庭生產(chǎn)理論：

　　(1)它是以家庭為單位來(lái)分析勞動(dòng)力供給問(wèn)題。

　　(2)一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。

　　(3)家庭內(nèi)部分工決策采用比較優(yōu)勢(shì)的原理。

　　(4)家庭時(shí)間分配：決定用于市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間。

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　　三、案例分析題(由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。)

　　一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的需求量下降;但是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒(méi)有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會(huì)從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會(huì)從本單位辭職。此外，在部分城市，已婚女性在家做全職太太的人數(shù)有增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

　　1.導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是( )。

　　A.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失

　　B.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失

　　C.經(jīng)常解雇員工不僅會(huì)使企業(yè)將來(lái)招人困難，而且可能會(huì)損害留任員工的生產(chǎn)率

　　D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場(chǎng)水平

　　【答案】ABC

　　【解析】雇傭和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在雇傭勞動(dòng)者的過(guò)程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選的成本。在雇傭勞動(dòng)者之后，企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。解雇員工的做法可能影響企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上招募員工的能力，同時(shí)可能會(huì)損害留用員工的生產(chǎn)率。

　　2.很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌�企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是( )。

　　A.勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不是很敏感

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效

　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本;離開(kāi)原雇主失去的經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)利益;轉(zhuǎn)到新雇主需要重新學(xué)習(xí)，掌握新的技能的成本。這就表明勞動(dòng)力的流動(dòng)成本在某種程度上會(huì)限制勞動(dòng)力的流動(dòng)。

　　3.已婚女性在家做全職太太的人數(shù)有增長(zhǎng)的趨勢(shì)的原因包括( )。

　　A.女性更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場(chǎng)工作

　　B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟(jì)收入

　　C.女性的相對(duì)工資水平較高

　　D.女性更愿意從事市場(chǎng)工作

　　【答案】AB

　　【解析】女性的相對(duì)工資水平較高，會(huì)導(dǎo)致女性更愿意參加工作。

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