2018年中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力》考試報名自測卷二

　　【摘要】2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考即將開始，環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家了解自己的實(shí)際水平制定復(fù)習(xí)計劃特分享了“2018年中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力》考試報名自測卷二”，希望對大家有幫助更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

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　　第 1 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列屬于工作自主性低的例子是()。

　　A.服裝廠流水線工人，他只負(fù)責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo)

　　B.電子產(chǎn)品工廠中進(jìn)行電子元器件安裝，然后將產(chǎn)品交給檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)的工人

　　C.汽車制造公司裝配線上的工人，他只負(fù)責(zé)裝配汽車中的座椅

　　D.超市的收銀員，在規(guī)定的時間地點(diǎn)崗位上將顧客的購物款輸入收款機(jī)

　　正確答案：D,

　　第 2 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　工作特性模型關(guān)于激勵潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計算公式正確的是()。

　　A.MPs=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性

　　B.MPS=[(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

　　C.MPs=[(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性

　　D.MPs=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性

　　正確答案：A,

　　第 3 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列工作設(shè)計方法中，()通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計。

　　A.生物型工作設(shè)計方法

　　B.機(jī)械型工作設(shè)計方法

　　C.直覺運(yùn)動型工作設(shè)計方法

　　D.激勵型工作設(shè)計方法

　　正確答案：A,

　　第 4 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　工作擴(kuò)大化的主要方式不包括()。

　　A.包干負(fù)責(zé)制

　　B.構(gòu)建自然性工作單元

　　C.延長工作周期

　　D.增加職位的工作內(nèi)容

　　正確答案：B,

　　第 5 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)，這在工作設(shè)計中被稱為()。

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.工作輪換

　　C.工作豐富化

　　D.工作生活質(zhì)量

　　正確答案：C,

　　第 6 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關(guān)于工作輪換的說法錯誤的是()。

　　A.不必考慮員工個人的意愿，可以進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換

　　B.對于過于敏感或有高度機(jī)密性的職位，不適合使用工作輪換

　　C.工作輪換必須有序進(jìn)行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

　　D.工作輪換的時間間隔一定要合適

　　正確答案：A,

　　第 7 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列工作設(shè)計方法中，()特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.工作輪換

　　C.工作生活質(zhì)量

　　D.自主性工作團(tuán)隊

　　正確答案：D,

　　第 8 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列工作設(shè)計方法中，()強(qiáng)調(diào)確立工作群體的工作職責(zé)并平衡工作的社會和技術(shù)部分。

　　A.社會技術(shù)系統(tǒng)方法

　　B.激勵型工作設(shè)計方法

　　C.生物型工作設(shè)計法

　　D.機(jī)械型工作設(shè)計法

　　正確答案：A,

　　第 9 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　工作設(shè)計是一項系統(tǒng)工程，需要關(guān)注三個層面，其中不包括()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)層

　　B.企業(yè)文化

　　C.企業(yè)規(guī)模

　　D.設(shè)計方法

　　正確答案：C,

　　第 10 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程稱為()。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作設(shè)計

　　D.工作分析

　　正確答案：D,

　　第 11 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列關(guān)于工作分析在人力資源管理中作用的說法正確的是()。

　　A.進(jìn)行工作評價

　　B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

　　C.優(yōu)化工作設(shè)計

　　D.改進(jìn)工作方法

　　正確答案：A,

　　第 12 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　工作分析流程的第一步是()。

　　A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

　　B.整理和分析工作相關(guān)信息

　　C.確定工作分析的目的

　　D.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

　　正確答案：C,

　　第 13 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　關(guān)于工作分析的說法，正確的是()。

　　A.工作分析在績效管理中沒有作用

　　B.工作評價應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)

　　C.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供間接支持

　　D.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

　　E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 14 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是()。

　　A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的

　　B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的

　　C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的

　　D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

　　E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

　　正確答案：A,D,

　　第 15 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列選項中以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法有()。

　　A.職位分析問卷法

　　B.管理職位分析問卷法

　　C.工作要素法

　　D.功能性工作分析方法

　　E.工作任務(wù)清單分析法

　　正確答案：A,C,

　　第 16 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　工作要素法這種工作分析系統(tǒng)的步驟包括()。

　　A.收集工作要素

　　B.整理工作要素

　　C.劃分工作分析維度

　　D.確定各類要素

　　E.形成工作分析結(jié)果

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 17 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　當(dāng)出現(xiàn)以下()情形時，需要進(jìn)行工作分析。

　　A.新企業(yè)成立時

　　B.新的職位產(chǎn)生時

　　C.新的人員開始培訓(xùn)前

　　D.新的工作崗位要求出臺后

　　E.新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時

　　正確答案：A,B,E,

　　第 18 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　在工作分析中，屬于高層管理者明確的是()。

　　A.工作分析的目標(biāo)是什么

　　B.是否清楚地了解工作分析的必要性

　　C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

　　D.實(shí)施工作分析的流程是什么

　　E.將要花費(fèi)多少時間、金錢和人力

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 19 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　職位說明書主要包括兩部分，即()。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作內(nèi)容

　　D.工作職責(zé)

　　E.工作報酬

　　正確答案：A,B,

　　第 20 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　工作設(shè)計的內(nèi)容包括()。

　　A.戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.工作方法

　　C.工作關(guān)系

　　D.工作責(zé)任

　　E.工作活動

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 21 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　工作設(shè)計的原理包括()。

　　A.工效學(xué)原理

　　B.心理學(xué)原理

　　C.科學(xué)管理原理

　　D.人際關(guān)系理論

　　E.工作特征模型理論

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 22 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列關(guān)于科學(xué)管理原理的說法正確的有()。

　　A.主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)率

　　B.這種方法的確效益很高，但這種設(shè)計使得工作更為機(jī)械化

　　C.忽視了人在工作中的地位，結(jié)果使得人更加厭倦枯燥的工作

　　D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

　　E.認(rèn)為工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

　　正確答案：A,B,C,

　　第 23 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列選項中屬于人際關(guān)系理論觀點(diǎn)的有()。

　　A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

　　B.金錢是刺激人的唯一動力

　　C.企業(yè)中存在著非正式組織

　　D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

　　E.要妥善地處理好人一機(jī)矛盾

　　正確答案：A,C,D,

　　第 24 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　在工作特征模型的核心維度中，可以使員工了解工作意義的維度有()。

　　A.反饋性

　　B.自主性

　　C.任務(wù)完整性

　　D.任務(wù)重要性

　　E.技能多樣性

　　正確答案：C,D,E,

　　第 25 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　激勵型工作設(shè)計法強(qiáng)調(diào)通過()方式來提高工作的激勵性。

　　A.工作豐富化

　　B.工作擴(kuò)大化

　　C.技能培訓(xùn)

　　D.自主性工作團(tuán)隊

　　E.工作生活質(zhì)量

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 26 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)有()。

　　A.認(rèn)識到員工在社會需要方面的重要性

　　B.可以提高員工的滿意度和生產(chǎn)率

　　C.可以提高員工的工作動力

　　D.成本和事故率較低

　　E.降低缺勤率和離職率

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 27 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　工作輪換的優(yōu)點(diǎn)有()。

　　A.豐富了工作內(nèi)容

　　B.減少員工對工作的枯燥單調(diào)感

　　C.員工能學(xué)到更多的技能，提高對環(huán)境的適應(yīng)能力

　　D.為員工的生涯設(shè)計提供參考

　　E.可以減少管理人員的工作量和工作難度

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 28 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列工作分析方法中，()一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.文獻(xiàn)分析法

　　正確答案：D,

　　第 29 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于()。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

　　B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

　　D.通用工作信息收集方法

　　正確答案：A,

　　第 30 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列工作分析方法中，()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

　　A.工作要素法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任務(wù)清單分析法

　　正確答案：D,

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　　第 31 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　作為工作分析實(shí)施主體，企業(yè)內(nèi)人力資源部門的缺點(diǎn)是()。

　　A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

　　B.不熟悉部門工作

　　C.耗費(fèi)資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時間與其進(jìn)行溝通

　　D.耗費(fèi)大量人力和時間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

　　正確答案：D,

　　第 32 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　聘請外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體，其優(yōu)點(diǎn)是()。

　　A.企業(yè)不需要花費(fèi)時間與其進(jìn)行溝通

　　B.對企業(yè)更加了解

　　C.在工作中更有說服力、更公正

　　D.節(jié)省成本

　　正確答案：C,

　　第 33 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時，可以選擇()來完成工作分析。

　　A.重點(diǎn)職位

　　B.標(biāo)桿職位

　　C.任意職位

　　D.以上全錯

　　正確答案：B,

　　第 34 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　工作分析的成果文件主要是()。

　　A.任職資格

　　B.工作描述

　　C.工作規(guī)范

　　D.職位說明書

　　正確答案：D,

　　第 35 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為()。

　　A.工作規(guī)范

　　B.工作描述

　　C.任職資格

　　D.職位說明書

　　正確答案：B,

　　第 36 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　從人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機(jī)、環(huán)境各個要素的相互關(guān)系的工作設(shè)計原理是()。

　　A.科學(xué)管理原理

　　B.人際關(guān)系理論

　　C.工效學(xué)原理

　　D.工作特征模型理論

　　正確答案：C,

　　第 37 題

　　關(guān)于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是()。

　　A.表層的知識和技能相對易于改進(jìn)和發(fā)展

　　B.自我概念無法通過培訓(xùn)改善

　　C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價值

　　D.動機(jī)和特質(zhì)處于冰山的中層

　　E.在設(shè)計選拔錄用系統(tǒng)時，應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容

　　正確答案：A,E,

　　第 38 題

　　個人簡歷的缺點(diǎn)有()。

　　A.缺乏規(guī)范性

　　B.內(nèi)容隨意性較大

　　C.形式靈活

　　D.存在自我夸大的傾向

　　E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

　　正確答案：A,B,D,

　　第 39 題

　　實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題包括()。

　　A.保護(hù)測試者的隱私

　　B.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

　　C.對心理測驗(yàn)進(jìn)行修訂

　　D.把心理測驗(yàn)作為主要工具

　　E.保持準(zhǔn)確的記錄

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 40 題

　　目前實(shí)踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素有()。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.智力因素

　　E.非智力因素

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 41 題

　　下列選項中屬于非智力因素的有()。

　　A.思維能力

　　B.情緒

　　C.綜合素質(zhì)

　　D.氣質(zhì)

　　E.個性/人格

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 42 題

　　關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述，正確的有()。

　　A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評價

　　B.費(fèi)時少，效率高

　　C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

　　D.成績評定較為客觀

　　E.應(yīng)試者的心理壓力較大

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 43 題

　　與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。

　　A.目標(biāo)性

　　B.隨意性

　　C.直觀性

　　D.全面性

　　E.主觀性

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 44 題

　　關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述有()。

　　A.采用專門的題庫

　　B.面試者會提出無限制的問題

　　C.靈活性比較大

　　D.沒有應(yīng)遵循的固定程序

　　E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘

　　正確答案：B,C,D,

　　第 45 題

　　下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢的有()。

　　A.客觀性

　　B.針對性

　　C.準(zhǔn)確性

　　D.真實(shí)性

　　E.直觀性

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 46 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　人員篩選中.企業(yè)最常用的測試手段是()。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.申請表

　　D.心理測驗(yàn)

　　正確答案：A,

　　第 47 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在面試中，考官應(yīng)()。

　　A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)

　　B.提問帶有提問者本人傾向的問題

　　C.盡量使用封閉性的問題

　　D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)

　　正確答案：D,

　　第 48 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系.這屬于面試的()工作流程。

　　A.面試前的準(zhǔn)備

　　B.面試初始階段

　　C.面試深入階段

　　D.結(jié)束面試

　　正確答案：B,

　　第 49 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測其將來的行為，這種面談方法被稱為()。

　　A.行為事件面談法

　　B.初步面試

　　C.非結(jié)構(gòu)性面試

　　D.情景面試

　　正確答案：A,

　　第 50 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列面試方法中，比較適合于招聘中高級管理人員的是()。

　　A.行為事件面談法

　　B.非結(jié)構(gòu)性面試

　　C.情景面試

　　D.半結(jié)構(gòu)性面試

　　正確答案：B,

　　第 51 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　面試者根據(jù)應(yīng)聘者測驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯誤被稱為()。

　　A.最初印象傾向

　　B.負(fù)面印象加重傾向

　　C.缺乏職位的相關(guān)知識

　　D.應(yīng)聘者順序錯誤

　　正確答案：A,

　　第 52 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗(yàn)方法是()。

　　A.能力測驗(yàn)

　　B.人格測驗(yàn)

　　C.面試測驗(yàn)

　　D.評價中心

　　正確答案：A,

　　第 53 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　正確答案：B,

　　第 54 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實(shí)施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測驗(yàn)稱之為()。

　　A.特殊能力測驗(yàn)

　　B.投射測驗(yàn)

　　C.職業(yè)能力測驗(yàn)

　　D.智力測驗(yàn)

　　正確答案：B,

　　第 55 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是()。

　　A.情景面試

　　B.行為事件面談法

　　C.半結(jié)構(gòu)性面試

　　D.非結(jié)構(gòu)性面試

　　正確答案：C,

　　第 56 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列人員篩選方法中，()是目前測試準(zhǔn)確性最高的一種方法。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗(yàn)

　　D.評價中心

　　正確答案：D,

　　第 57 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　“上級提名”法對于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。

　　A.建立勝任特征模型

　　B.明確目標(biāo)

　　C.企業(yè)內(nèi)溝通與推廣

　　D.定義績效標(biāo)準(zhǔn)

　　正確答案：D,

　　第 58 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　以概念及其關(guān)系的方式存儲和積累下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是()。

　　A.知識

　　B.氣質(zhì)

　　C.技能

　　D.個性/人格

　　正確答案：A,

　　第 59 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列選項中對注意力要求非常高的行業(yè)是()。

　　A.彩色印刷工人

　　B.教師

　　C.文秘

　　D.律師

　　正確答案：C,

　　第 60 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在人員甄選的實(shí)施過程中，比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟是()。

　　A.檢查所填資料

　　B.測試與面試

　　C.身體體檢

　　D.篩選申請材料

　　正確答案：B,

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　　【摘要】2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考即將開始，環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家了解自己的實(shí)際水平制定復(fù)習(xí)計劃特分享了“2018年中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力》考試報名自測卷二”，希望對大家有幫助更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

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　　第 61 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個人簡歷()。

　　A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

　　C.在招聘過程中的作用不大

　　D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　正確答案：B,

　　第 62 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列關(guān)于設(shè)計求職申請表時需要注意事項的表述錯誤的是()。

　　A.內(nèi)容可以繁瑣、重復(fù)

　　B.以職務(wù)說明書為依據(jù)

　　C.每一欄均有一定的目的

　　D.需要符合國家的法規(guī)與政策

　　正確答案：A,

　　第 63 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是()。

　　A.面試

　　B.心理測驗(yàn)

　　C.專業(yè)筆試法

　　D.評價中心

　　正確答案：C,

　　第 64 題

　　下列屬于自陳式人格測驗(yàn)方法的是()。

　　A.羅夏墨跡測驗(yàn)

　　B.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

　　C.“大五”人格測驗(yàn)

　　D.卡氏16種人格測驗(yàn)

　　E.明尼蘇達(dá)多重人格測驗(yàn)

　　正確答案：C,D,E,

　　第 65 題

　　評價中心的形式包括()。

　　A.文件筐作業(yè)

　　B.角色扮演

　　C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　D.自我介紹

　　E.同事相互評價

　　正確答案：A,B,C,

　　第 66 題

　　下列有關(guān)評價中心的陳述，正確的有()。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般考察兩方面能力：一是組織能力，二是專業(yè)和技術(shù)能力

　　B.文件筐測驗(yàn)是評估中心運(yùn)用最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估方式

　　C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動

　　D.管理游戲的針對性、目的性、趣味性比較強(qiáng)，能夠引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識

　　E.評估人員與被試者最好比較熟悉，以便于相互信賴，降低評估成本

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 67 題

　　使用評估中心應(yīng)該注意的問題是()。

　　A.評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境

　　B.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)老師

　　C.參評人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練

　　D.評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式

　　E.評估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)事先熟悉

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 68 題

　　下列選項中有關(guān)效度的描述，正確的有()。

　　A.內(nèi)容效度多用于知識測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，不適用于對能力或潛力的預(yù)測

　　B.同測效度的特點(diǎn)是省時，但有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作能力

　　C.預(yù)測效度可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗(yàn)，效果很好

　　D.構(gòu)想效度是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度

　　E.效度對信度而言是一個必要而非充分的條件

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 69 題

　　有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。

　　A.系統(tǒng)化

　　B.有效排列

　　C.提供明確的決策點(diǎn)

　　D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面

　　E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 70 題

　　關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有()。

　　A.知識

　　B.技能

　　C.人格特質(zhì)

　　D.自我概念

　　E.動機(jī)/需要

　　正確答案：A,B,

　　第 71 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

　　某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當(dāng)滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用.結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。

　　面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點(diǎn)是()。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標(biāo)性

　　D.主觀性

　　正確答案：B,C,D,

　　第 72 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

　　某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當(dāng)滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用.結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。

　　面試的效度非常重要，其中()是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

　　A.預(yù)測效度

　　B.構(gòu)想效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　正確答案：C,

　　第 73 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列關(guān)于人員甄選的陳述錯誤的是()。

　　A.這一階段的技術(shù)性最強(qiáng)

　　B.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件

　　C.組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的

　　D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出

　　正確答案：D,

　　第 74 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關(guān)于人員甄選系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，錯誤的陳述是()。

　　A.能夠提供明確的決策點(diǎn)

　　B.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面

　　C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員

　　D.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：C,

　　第 75 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在選拔人員時涉及的預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是()。

　　A.人格特點(diǎn)

　　B.思維能力

　　C.語言理解能力

　　D.注意穩(wěn)定性

　　正確答案：A,

　　第 76 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　與精心設(shè)計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點(diǎn)是()。

　　A.規(guī)范統(tǒng)一

　　B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

　　C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　正確答案：D,

　　第 77 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)的是()。

　　A.費(fèi)時少，效率高

　　B.成績評定較為客觀

　　C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平

　　D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　正確答案：D,

　　第 78 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　面試最大的缺陷在于()。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標(biāo)性

　　D.主觀性

　　正確答案：D,

　　第 79 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是()。

　　A.對求職者的技能要求非常高

　　B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

　　D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 80 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在心理測驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來測量應(yīng)聘者的()。

　　A.智力

　　B.特殊能力

　　C.動機(jī)

　　D.職業(yè)能力

　　正確答案：C,

　　第 81 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關(guān)于運(yùn)用評價中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是()。

　　A.在評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式

　　B.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

　　C.評估人員不需要觀察活動現(xiàn)場

　　D.評估雙方要相互質(zhì)疑

　　正確答案：A,

　　第 82 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是()。

　　A.復(fù)本信度

　　B.重測信度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.評分者信度

　　正確答案：C,

　　第 83 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.難易度

　　D.效度

　　正確答案：D,

　　第 84 題

　　關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有()。

　　A.知識與技能

　　B.社會角色

　　C.人格特質(zhì)

　　D.自我概念

　　E.動機(jī)/需要

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 85 題

　　一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解個體的()。

　　A.有關(guān)申請人受教育的情況

　　B.申請人的工作經(jīng)歷

　　C.申請人離職的原因

　　D.原工作單位的商業(yè)秘密

　　E.個人隱私

　　正確答案：A,B,C,

　　第 86 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)使用評價中心方法要注意的問題是()。

　　A.評估人員應(yīng)在現(xiàn)場參與活動

　　B.評估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)老師

　　C.應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評估者

　　D.應(yīng)采用單一的評價方法

　　正確答案：B,

　　第 87 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個人特質(zhì)是()。

　　A.工作成熟度

　　B.領(lǐng)導(dǎo)效能

　　C.需要層次

　　D.勝任特征

　　正確答案：D,

　　第 88 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是()。

　　A.知識

　　B.動機(jī)

　　C.技能

　　D.注意力

　　正確答案：C,

　　第 89 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是()。

　　A.情景面試法

　　B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法

　　D.投射法

　　正確答案：D,

　　第 90 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)采用一個測驗(yàn)的兩個復(fù)本來測試同一群體，所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是()。

　　A.等值性系數(shù)

　　B.區(qū)分效度系數(shù)

　　C.評分者信度系數(shù)

　　D.內(nèi)容效度系數(shù)

　　正確答案：A,

　　第 91 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯誤的說法是()。

　　A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

　　B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

　　C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

　　正確答案：A,

　　第 92 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法的是()。

　　A.觀察法

　　B.試驗(yàn)點(diǎn)

　　C.老師小組法

　　D.行為事件訪談法

　　正確答案：D,

　　第 93 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將()作為人員甄選的第一步。

　　A.體檢

　　B.篩選申請材料

　　C.應(yīng)聘面試

　　D.管理能力測試

　　正確答案：B,

　　第 94 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)面試初始階段的重要任務(wù)是()。

　　A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛

　　B.全面評定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)

　　C.深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況

　　D.認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請表

　　正確答案：A,

　　第 95 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者的感覺做出判斷，這種面試偏差被稱為()。

　　A.非語言行為造成的錯誤

　　B.負(fù)面印象加重傾向

　　C.對比效應(yīng)

　　D.首因效應(yīng)

　　正確答案：D,

　　第 96 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是()。

　　A.人格特質(zhì)

　　B.動機(jī)/需要

　　C.社會角色

　　D.知識、技能

　　正確答案：D,

　　第 97 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)以概念及其關(guān)系的方式儲存和積累下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱為()。

　　A.動機(jī)

　　B.技能

　　C.知識

　　D.社會角色

　　正確答案：C,

　　第 98 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)與測驗(yàn)形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是()。

　　A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　B.易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

　　C.一次測試能夠出題較多，題目較為全面

　　D.成績評定較為客觀

　　正確答案：A,

　　第 99 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測驗(yàn)

　　D.評價中心

　　正確答案：B,

　　第 100 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)對現(xiàn)有員工實(shí)施某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是()。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.構(gòu)想效度

　　C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　D.預(yù)測效度

　　正確答案：C,

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