2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考試報(bào)名自測(cè)卷二
【摘要】2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考即將開(kāi)始,環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家了解自己的實(shí)際水平制定復(fù)習(xí)計(jì)劃特分享了“2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考試報(bào)名自測(cè)卷二”,希望對(duì)大家有幫助更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!
相關(guān)推薦:2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考試報(bào)名自測(cè)卷匯總
第 1 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列屬于工作自主性低的例子是()。
A.服裝廠流水線工人,他只負(fù)責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo)
B.電子產(chǎn)品工廠中進(jìn)行電子元器件安裝,然后將產(chǎn)品交給檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)的工人
C.汽車(chē)制造公司裝配線上的工人,他只負(fù)責(zé)裝配汽車(chē)中的座椅
D.超市的收銀員,在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)崗位上將顧客的購(gòu)物款輸入收款機(jī)
正確答案:D,
第 2 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
工作特性模型關(guān)于激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式正確的是()。
A.MPs=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性
B.MPS=[(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性
C.MPs=[(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性
D.MPs=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性
正確答案:A,
第 3 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列工作設(shè)計(jì)方法中,()通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)。
A.生物型工作設(shè)計(jì)方法
B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法
C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法
D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法
正確答案:A,
第 4 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
工作擴(kuò)大化的主要方式不包括()。
A.包干負(fù)責(zé)制
B.構(gòu)建自然性工作單元
C.延長(zhǎng)工作周期
D.增加職位的工作內(nèi)容
正確答案:B,
第 5 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改進(jìn),這在工作設(shè)計(jì)中被稱(chēng)為()。
A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作生活質(zhì)量
正確答案:C,
第 6 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
關(guān)于工作輪換的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.不必考慮員工個(gè)人的意愿,可以進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換
B.對(duì)于過(guò)于敏感或有高度機(jī)密性的職位,不適合使用工作輪換
C.工作輪換必須有序進(jìn)行,以免影響正常的工作秩序和工作效率
D.工作輪換的時(shí)間間隔一定要合適
正確答案:A,
第 7 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列工作設(shè)計(jì)方法中,()特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。
A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.工作生活質(zhì)量
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
正確答案:D,
第 8 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列工作設(shè)計(jì)方法中,()強(qiáng)調(diào)確立工作群體的工作職責(zé)并平衡工作的社會(huì)和技術(shù)部分。
A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法
B.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法
C.生物型工作設(shè)計(jì)法
D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
正確答案:A,
第 9 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
工作設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要關(guān)注三個(gè)層面,其中不包括()。
A.領(lǐng)導(dǎo)層
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)規(guī)模
D.設(shè)計(jì)方法
正確答案:C,
第 10 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程稱(chēng)為()。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計(jì)
D.工作分析
正確答案:D,
第 11 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列關(guān)于工作分析在人力資源管理中作用的說(shuō)法正確的是()。
A.進(jìn)行工作評(píng)價(jià)
B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
C.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)
D.改進(jìn)工作方法
正確答案:A,
第 12 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
工作分析流程的第一步是()。
A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
B.整理和分析工作相關(guān)信息
C.確定工作分析的目的
D.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
正確答案:C,
第 13 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
關(guān)于工作分析的說(shuō)法,正確的是()。
A.工作分析在績(jī)效管理中沒(méi)有作用
B.工作評(píng)價(jià)應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)
C.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供間接支持
D.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時(shí)做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、事得其人”
正確答案:B,C,D,E,
第 14 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述,正確的是()。
A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的
B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的
C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的
D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的
E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)
正確答案:A,D,
第 15 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
下列選項(xiàng)中以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法有()。
A.職位分析問(wèn)卷法
B.管理職位分析問(wèn)卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析方法
E.工作任務(wù)清單分析法
正確答案:A,C,
第 16 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
工作要素法這種工作分析系統(tǒng)的步驟包括()。
A.收集工作要素
B.整理工作要素
C.劃分工作分析維度
D.確定各類(lèi)要素
E.形成工作分析結(jié)果
正確答案:A,B,C,D,
第 17 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
當(dāng)出現(xiàn)以下()情形時(shí),需要進(jìn)行工作分析。
A.新企業(yè)成立時(shí)
B.新的職位產(chǎn)生時(shí)
C.新的人員開(kāi)始培訓(xùn)前
D.新的工作崗位要求出臺(tái)后
E.新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)
正確答案:A,B,E,
第 18 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
在工作分析中,屬于高層管理者明確的是()。
A.工作分析的目標(biāo)是什么
B.是否清楚地了解工作分析的必要性
C.工作分析過(guò)程中自己需要給予哪些配合
D.實(shí)施工作分析的流程是什么
E.將要花費(fèi)多少時(shí)間、金錢(qián)和人力
正確答案:A,B,D,E,
第 19 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
職位說(shuō)明書(shū)主要包括兩部分,即()。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作內(nèi)容
D.工作職責(zé)
E.工作報(bào)酬
正確答案:A,B,
第 20 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()。
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.工作方法
C.工作關(guān)系
D.工作責(zé)任
E.工作活動(dòng)
正確答案:B,C,D,E,
第 21 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
工作設(shè)計(jì)的原理包括()。
A.工效學(xué)原理
B.心理學(xué)原理
C.科學(xué)管理原理
D.人際關(guān)系理論
E.工作特征模型理論
正確答案:A,C,D,E,
第 22 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
下列關(guān)于科學(xué)管理原理的說(shuō)法正確的有()。
A.主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素,減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi),提高生產(chǎn)率
B.這種方法的確效益很高,但這種設(shè)計(jì)使得工作更為機(jī)械化
C.忽視了人在工作中的地位,結(jié)果使得人更加厭倦枯燥的工作
D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度
E.認(rèn)為工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”
正確答案:A,B,C,
第 23 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
下列選項(xiàng)中屬于人際關(guān)系理論觀點(diǎn)的有()。
A.工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”
B.金錢(qián)是刺激人的唯一動(dòng)力
C.企業(yè)中存在著非正式組織
D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度
E.要妥善地處理好人一機(jī)矛盾
正確答案:A,C,D,
第 24 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
在工作特征模型的核心維度中,可以使員工了解工作意義的維度有()。
A.反饋性
B.自主性
C.任務(wù)完整性
D.任務(wù)重要性
E.技能多樣性
正確答案:C,D,E,
第 25 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過(guò)()方式來(lái)提高工作的激勵(lì)性。
A.工作豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.技能培訓(xùn)
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
E.工作生活質(zhì)量
正確答案:A,B,D,E,
第 26 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)有()。
A.認(rèn)識(shí)到員工在社會(huì)需要方面的重要性
B.可以提高員工的滿意度和生產(chǎn)率
C.可以提高員工的工作動(dòng)力
D.成本和事故率較低
E.降低缺勤率和離職率
正確答案:A,B,C,E,
第 27 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
工作輪換的優(yōu)點(diǎn)有()。
A.豐富了工作內(nèi)容
B.減少員工對(duì)工作的枯燥單調(diào)感
C.員工能學(xué)到更多的技能,提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力
D.為員工的生涯設(shè)計(jì)提供參考
E.可以減少管理人員的工作量和工作難度
正確答案:A,B,C,D,
第 28 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列工作分析方法中,()一般用于收集工作的原始信息,編制任務(wù)清單初稿。
A.問(wèn)卷法
B.觀察法
C.工作日志法
D.文獻(xiàn)分析法
正確答案:D,
第 29 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
按工作分析的方法分,職位分析問(wèn)卷法屬于()。
A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法
B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法
C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法
D.通用工作信息收集方法
正確答案:A,
第 30 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列工作分析方法中,()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法
正確答案:D,
編輯推薦:
各地區(qū)經(jīng)濟(jì)師考試資格審核安排匯總
全國(guó)各省2017年經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢(xún)時(shí)間匯總
2018年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考指南匯總
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理”2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考試報(bào)名自測(cè)卷二“供大家參考。如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn),請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!
【摘要】2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考即將開(kāi)始,環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家了解自己的實(shí)際水平制定復(fù)習(xí)計(jì)劃特分享了“2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考試報(bào)名自測(cè)卷二”,希望對(duì)大家有幫助更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!
相關(guān)推薦:2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考試報(bào)名自測(cè)卷匯總
第 31 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
作為工作分析實(shí)施主體,企業(yè)內(nèi)人力資源部門(mén)的缺點(diǎn)是()。
A.工作分析結(jié)果可能不專(zhuān)業(yè),影響信度
B.不熟悉部門(mén)工作
C.耗費(fèi)資金,且對(duì)企業(yè)不了解,企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通
D.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間,且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足
正確答案:D,
第 32 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
聘請(qǐng)外部咨詢(xún)機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體,其優(yōu)點(diǎn)是()。
A.企業(yè)不需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通
B.對(duì)企業(yè)更加了解
C.在工作中更有說(shuō)服力、更公正
D.節(jié)省成本
正確答案:C,
第 33 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時(shí),可以選擇()來(lái)完成工作分析。
A.重點(diǎn)職位
B.標(biāo)桿職位
C.任意職位
D.以上全錯(cuò)
正確答案:B,
第 34 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
工作分析的成果文件主要是()。
A.任職資格
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.職位說(shuō)明書(shū)
正確答案:D,
第 35 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱(chēng)為()。
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.任職資格
D.職位說(shuō)明書(shū)
正確答案:B,
第 36 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
從人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā),研究人在生產(chǎn)勞動(dòng)中的工作方法、動(dòng)作、環(huán)境、疲勞規(guī)律,研究人、機(jī)、環(huán)境各個(gè)要素的相互關(guān)系的工作設(shè)計(jì)原理是()。
A.科學(xué)管理原理
B.人際關(guān)系理論
C.工效學(xué)原理
D.工作特征模型理論
正確答案:C,
第 37 題
關(guān)于勝任特征冰山模型的陳述,正確的是()。
A.表層的知識(shí)和技能相對(duì)易于改進(jìn)和發(fā)展
B.自我概念無(wú)法通過(guò)培訓(xùn)改善
C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測(cè)試的價(jià)值
D.動(dòng)機(jī)和特質(zhì)處于冰山的中層
E.在設(shè)計(jì)選拔錄用系統(tǒng)時(shí),應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容
正確答案:A,E,
第 38 題
個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)有()。
A.缺乏規(guī)范性
B.內(nèi)容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
正確答案:A,B,D,
第 39 題
實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題包括()。
A.保護(hù)測(cè)試者的隱私
B.聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士
C.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂
D.把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具
E.保持準(zhǔn)確的記錄
正確答案:A,B,C,E,
第 40 題
目前實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素有()。
A.社會(huì)角色
B.知識(shí)
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
正確答案:B,C,D,E,
第 41 題
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。
A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質(zhì)
D.氣質(zhì)
E.個(gè)性/人格
正確答案:B,C,D,E,
第 42 題
關(guān)于專(zhuān)業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述,正確的有()。
A.一次測(cè)試能夠出題較多,可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)
B.費(fèi)時(shí)少,效率高
C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大
正確答案:A,B,C,D,
第 43 題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。
A.目標(biāo)性
B.隨意性
C.直觀性
D.全面性
E.主觀性
正確答案:A,C,D,E,
第 44 題
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯(cuò)誤的陳述有()。
A.采用專(zhuān)門(mén)的題庫(kù)
B.面試者會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題
C.靈活性比較大
D.沒(méi)有應(yīng)遵循的固定程序
E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來(lái)自不同單位以及校園招聘
正確答案:B,C,D,
第 45 題
下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢(shì)的有()。
A.客觀性
B.針對(duì)性
C.準(zhǔn)確性
D.真實(shí)性
E.直觀性
正確答案:A,B,C,D,
第 46 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
人員篩選中.企業(yè)最常用的測(cè)試手段是()。
A.面試
B.筆試
C.申請(qǐng)表
D.心理測(cè)驗(yàn)
正確答案:A,
第 47 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
在面試中,考官應(yīng)()。
A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)
B.提問(wèn)帶有提問(wèn)者本人傾向的問(wèn)題
C.盡量使用封閉性的問(wèn)題
D.問(wèn)題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過(guò)去行為有關(guān)
正確答案:D,
第 48 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛,使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系.這屬于面試的()工作流程。
A.面試前的準(zhǔn)備
B.面試初始階段
C.面試深入階段
D.結(jié)束面試
正確答案:B,
第 49 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
通過(guò)收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過(guò)的事情信息,從而預(yù)測(cè)其將來(lái)的行為,這種面談方法被稱(chēng)為()。
A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)性面試
D.情景面試
正確答案:A,
第 50 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列面試方法中,比較適合于招聘中高級(jí)管理人員的是()。
A.行為事件面談法
B.非結(jié)構(gòu)性面試
C.情景面試
D.半結(jié)構(gòu)性面試
正確答案:B,
第 51 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
面試者根據(jù)應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱(chēng)為()。
A.最初印象傾向
B.負(fù)面印象加重傾向
C.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
D.應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤
正確答案:A,
第 52 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是()。
A.能力測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.面試測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
正確答案:A,
第 53 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的()。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
正確答案:B,
第 54 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力,但實(shí)施難度較大,一般需要專(zhuān)業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測(cè)驗(yàn)稱(chēng)之為()。
A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.智力測(cè)驗(yàn)
正確答案:B,
第 55 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是()。
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)性面試
D.非結(jié)構(gòu)性面試
正確答案:C,
第 56 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列人員篩選方法中,()是目前測(cè)試準(zhǔn)確性最高的一種方法。
A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
正確答案:D,
第 57 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
“上級(jí)提名”法對(duì)于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡(jiǎn)便可行的方法,它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。
A.建立勝任特征模型
B.明確目標(biāo)
C.企業(yè)內(nèi)溝通與推廣
D.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:D,
第 58 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
以概念及其關(guān)系的方式存儲(chǔ)和積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是()。
A.知識(shí)
B.氣質(zhì)
C.技能
D.個(gè)性/人格
正確答案:A,
第 59 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列選項(xiàng)中對(duì)注意力要求非常高的行業(yè)是()。
A.彩色印刷工人
B.教師
C.文秘
D.律師
正確答案:C,
第 60 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
在人員甄選的實(shí)施過(guò)程中,比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟是()。
A.檢查所填資料
B.測(cè)試與面試
C.身體體檢
D.篩選申請(qǐng)材料
正確答案:B,
編輯推薦:
各地區(qū)經(jīng)濟(jì)師考試資格審核安排匯總
全國(guó)各省2017年經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢(xún)時(shí)間匯總
2018年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考指南匯總
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理”2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考試報(bào)名自測(cè)卷二“供大家參考。如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn),請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!
【摘要】2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考即將開(kāi)始,環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家了解自己的實(shí)際水平制定復(fù)習(xí)計(jì)劃特分享了“2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考試報(bào)名自測(cè)卷二”,希望對(duì)大家有幫助更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!
相關(guān)推薦:2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考試報(bào)名自測(cè)卷匯總
第 61 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
在招聘過(guò)程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意,個(gè)人簡(jiǎn)歷()。
A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
C.在招聘過(guò)程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
正確答案:B,
第 62 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列關(guān)于設(shè)計(jì)求職申請(qǐng)表時(shí)需要注意事項(xiàng)的表述錯(cuò)誤的是()。
A.內(nèi)容可以繁瑣、重復(fù)
B.以職務(wù)說(shuō)明書(shū)為依據(jù)
C.每一欄均有一定的目的
D.需要符合國(guó)家的法規(guī)與政策
正確答案:A,
第 63 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
目前在我國(guó)組織人員的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用的是()。
A.面試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.專(zhuān)業(yè)筆試法
D.評(píng)價(jià)中心
正確答案:C,
第 64 題
下列屬于自陳式人格測(cè)驗(yàn)方法的是()。
A.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
B.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
C.“大五”人格測(cè)驗(yàn)
D.卡氏16種人格測(cè)驗(yàn)
E.明尼蘇達(dá)多重人格測(cè)驗(yàn)
正確答案:C,D,E,
第 65 題
評(píng)價(jià)中心的形式包括()。
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評(píng)價(jià)
正確答案:A,B,C,
第 66 題
下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述,正確的有()。
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般考察兩方面能力:一是組織能力,二是專(zhuān)業(yè)和技術(shù)能力
B.文件筐測(cè)驗(yàn)是評(píng)估中心運(yùn)用最廣泛,而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估方式
C.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)
D.管理游戲的針對(duì)性、目的性、趣味性比較強(qiáng),能夠引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)
E.評(píng)估人員與被試者最好比較熟悉,以便于相互信賴(lài),降低評(píng)估成本
正確答案:A,B,C,D,
第 67 題
使用評(píng)估中心應(yīng)該注意的問(wèn)題是()。
A.評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng),以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境
B.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)老師
C.參評(píng)人員要接受?chē)?yán)格的訓(xùn)練
D.評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式
E.評(píng)估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)事先熟悉
正確答案:A,B,C,D,
第 68 題
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
A.內(nèi)容效度多用于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn),不適用于對(duì)能力或潛力的預(yù)測(cè)
B.同測(cè)效度的特點(diǎn)是省時(shí),但有可能無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)的工作能力
C.預(yù)測(cè)效度可用于將來(lái)的人員選拔,且多用于能力及潛力測(cè)驗(yàn),效果很好
D.構(gòu)想效度是指能夠測(cè)量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度
E.效度對(duì)信度而言是一個(gè)必要而非充分的條件
正確答案:A,B,C,D,
第 69 題
有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
正確答案:B,C,D,E,
第 70 題
關(guān)于勝任特征模型,水上冰山部分有()。
A.知識(shí)
B.技能
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
正確答案:A,B,
第 71 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工,在面試過(guò)程中對(duì)其相當(dāng)滿意,該員工碩士畢業(yè),已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),形象英俊,與經(jīng)理自己的多種愛(ài)好相投,因此沒(méi)有對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平過(guò)多考核便予以錄用.結(jié)果在試用一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求,最終不得不將其辭退。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí),沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是()。
A.直觀性
B.全面性
C.目標(biāo)性
D.主觀性
正確答案:B,C,D,
第 72 題 (不定項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分)
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工,在面試過(guò)程中對(duì)其相當(dāng)滿意,該員工碩士畢業(yè),已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),形象英俊,與經(jīng)理自己的多種愛(ài)好相投,因此沒(méi)有對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平過(guò)多考核便予以錄用.結(jié)果在試用一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求,最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要,其中()是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。
A.預(yù)測(cè)效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
正確答案:C,
第 73 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列關(guān)于人員甄選的陳述錯(cuò)誤的是()。
A.這一階段的技術(shù)性最強(qiáng)
B.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
C.組織所需要的是最合適的人,并不一定是最優(yōu)秀的
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)作出
正確答案:D,
第 74 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
關(guān)于人員甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),錯(cuò)誤的陳述是()。
A.能夠提供明確的決策點(diǎn)
B.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
正確答案:C,
第 75 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
在選拔人員時(shí)涉及的預(yù)測(cè)因素中,屬于非智力因素的是()。
A.人格特點(diǎn)
B.思維能力
C.語(yǔ)言理解能力
D.注意穩(wěn)定性
正確答案:A,
第 76 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比,個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是()。
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
正確答案:D,
第 77 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)的是()。
A.費(fèi)時(shí)少,效率高
B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
C.應(yīng)試者的心理壓力小,相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平
D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
正確答案:D,
第 78 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
面試最大的缺陷在于()。
A.直觀性
B.全面性
C.目標(biāo)性
D.主觀性
正確答案:D,
第 79 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述,正確的是()。
A.對(duì)求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
正確答案:D,
第 80 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
在心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來(lái)測(cè)量應(yīng)聘者的()。
A.智力
B.特殊能力
C.動(dòng)機(jī)
D.職業(yè)能力
正確答案:C,
第 81 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述,正確的是()。
A.在評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式
B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉
C.評(píng)估人員不需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑
正確答案:A,
第 82 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是()。
A.復(fù)本信度
B.重測(cè)信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)分者信度
正確答案:C,
第 83 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
在選拔測(cè)試中,招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱(chēng)為()。
A.接近度
B.信度
C.難易度
D.效度
正確答案:D,
第 84 題
關(guān)于勝任特征模型,水下冰山的部分有()。
A.知識(shí)與技能
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
正確答案:B,C,D,E,
第 85 題
一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解個(gè)體的()。
A.有關(guān)申請(qǐng)人受教育的情況
B.申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷
C.申請(qǐng)人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)秘密
E.個(gè)人隱私
正確答案:A,B,C,
第 86 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2008年)使用評(píng)價(jià)中心方法要注意的問(wèn)題是()。
A.評(píng)估人員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)參與活動(dòng)
B.評(píng)估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)老師
C.應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評(píng)估者
D.應(yīng)采用單一的評(píng)價(jià)方法
正確答案:B,
第 87 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2008年)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是()。
A.工作成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.需要層次
D.勝任特征
正確答案:D,
第 88 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2008年)以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是()。
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.注意力
正確答案:C,
第 89 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2008年)呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫(huà),讓?xiě)?yīng)聘者在不受限制的條件下,描述自己從中看到的內(nèi)容,從而了解應(yīng)聘者的人格,這種測(cè)試方法是()。
A.情景面試法
B.行為事件訪談法
C.自陳量表法
D.投射法
正確答案:D,
第 90 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2008年)采用一個(gè)測(cè)驗(yàn)的兩個(gè)復(fù)本來(lái)測(cè)試同一群體,所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是()。
A.等值性系數(shù)
B.區(qū)分效度系數(shù)
C.評(píng)分者信度系數(shù)
D.內(nèi)容效度系數(shù)
正確答案:A,
第 91 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2009年)關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo),錯(cuò)誤的說(shuō)法是()。
A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊
B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)
C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況
正確答案:A,
第 92 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2009年)在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中,要求被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例,并詳細(xì)描述事件的起因、過(guò)程及感想的方法的是()。
A.觀察法
B.試驗(yàn)點(diǎn)
C.老師小組法
D.行為事件訪談法
正確答案:D,
第 93 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2009年)在求職者眾多,招聘成本壓力大的情況下,企業(yè)常常將()作為人員甄選的第一步。
A.體檢
B.篩選申請(qǐng)材料
C.應(yīng)聘面試
D.管理能力測(cè)試
正確答案:B,
第 94 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2009年)面試初始階段的重要任務(wù)是()。
A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛
B.全面評(píng)定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)
C.深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況
D.認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表
正確答案:A,
第 95 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2009年)面試考官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者的感覺(jué)做出判斷,這種面試偏差被稱(chēng)為()。
A.非語(yǔ)言行為造成的錯(cuò)誤
B.負(fù)面印象加重傾向
C.對(duì)比效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
正確答案:D,
第 96 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2010年)根據(jù)勝任特征冰山圖,最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是()。
A.人格特質(zhì)
B.動(dòng)機(jī)/需要
C.社會(huì)角色
D.知識(shí)、技能
正確答案:D,
第 97 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2010年)以概念及其關(guān)系的方式儲(chǔ)存和積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱(chēng)為()。
A.動(dòng)機(jī)
B.技能
C.知識(shí)
D.社會(huì)角色
正確答案:C,
第 98 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2010年)與測(cè)驗(yàn)形式的筆試相比,論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是()。
A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B.易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力
C.一次測(cè)試能夠出題較多,題目較為全面
D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
正確答案:A,
第 99 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2010年)某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí),要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題,“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu),你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘,他看上去有些困惑和沮喪,你會(huì)怎樣做?”這種面試稱(chēng)為()。
A.行為事件面談
B.情景面試
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
正確答案:B,
第 100 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)
(2010年)對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn),然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標(biāo)是()。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測(cè)效度
正確答案:C,
編輯推薦:
各地區(qū)經(jīng)濟(jì)師考試資格審核安排匯總
全國(guó)各省2017年經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢(xún)時(shí)間匯總
2018年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考指南匯總
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理”2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考試報(bào)名自測(cè)卷二“供大家參考。如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn),請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!
- 2020年初中高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱及大綱變化對(duì)比解讀匯總(4月1日更新)
- 2019年經(jīng)濟(jì)師證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間匯總
- 人社部:印發(fā)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知
- 人社部負(fù)責(zé)人就《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》答記者問(wèn)
最新資訊
- 2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月23日)2020-10-23
- 2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月22日)2020-10-22
- 2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月20日)2020-10-20
- 2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月19日)2020-10-19
- 2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月16日)2020-10-16
- 2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月9日)2020-10-09
- 2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月8日)2020-10-08
- 2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(10月7日)2020-10-07
- 2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(9月29日)2020-09-29
- 2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(9月27日)2020-09-27