2014年三級企業(yè)培訓(xùn)師考試章節(jié)重點知識:人員素質(zhì)測評(1)
更新時間：2014-06-09 17:51:22
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摘要 2014年三級企業(yè)培訓(xùn)師考試章節(jié)重點知識:人員素質(zhì)測評(1),由環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供!
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人員素質(zhì)測評：是每時綜合運用心理學(xué)、測量學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等學(xué)科的理論、技術(shù)與方法，對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等進(jìn)行系統(tǒng)而客觀的衡量評價，從而指導(dǎo)用人單位進(jìn)行人員甄選、求職者尋求適當(dāng)職業(yè)，以及指導(dǎo)企業(yè)單位采取科學(xué)的方法開展職工培訓(xùn)，切實提高職工素質(zhì)的科學(xué)方法
人職匹配：又稱職業(yè)能力匹配，指從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應(yīng)性，即平常所說的某個人是否適合從事某項工作
能力：指順利完成某種活動有關(guān)的心理特征，通常指個體從事一定社會實踐活動的本領(lǐng)。一般分為一般能力和特殊能力
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