2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(2)
環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師考試臨考沖刺套餐報(bào)名
環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過套餐全新上線
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11、在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量越長,則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為( ),從而上大學(xué)的可能性更( )。
A.正,大
B.正,小
C.負(fù),大
D.負(fù),小
12、從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為( )個(gè)月的本人工資,二級傷殘為( )個(gè)月的本人工資。
A.20,15
B.25,20
C.30,25
D.27,25
13、關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟,下列說法正確的是( )。
A.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控先于人員供給預(yù)測
B.評估人力資源規(guī)劃先于供需匹配
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析先于提供人力資源信息
D.人員預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
14、在中國,最早的集體合同出現(xiàn)在20世紀(jì)( )。
A.20年代
B.30年代
C.40年代
D.50年代
15、下列有關(guān)勞動監(jiān)察程序的敘述,錯(cuò)誤的有( )。
A.勞動行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案
B.勞動行政部門對違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成
C.如果違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也朱被舉報(bào)、投訴的,勞動行政部門不再查處
D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行
16、關(guān)于雙因素理論,下列說法不正確的是( )。
A.保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用
B.激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵(lì)――保健因素理論,認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
17、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是( )。
A.人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后,個(gè)體才會追求高一層次的需要
C.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級需要
18、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述,錯(cuò)誤的是( )。
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬,對下屬有高的期望,有理想化的愿景,使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響,促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感
C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下,魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效
D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象,會隨情境發(fā)生變化
19、假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值),那么r越大,則未來收入的現(xiàn)值就( )。
A.越高
B.越低
C.不變
D.無法預(yù)測
20、下列關(guān)于女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.工作機(jī)會的增加
B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高
C.女性的相對工資率上升
D.離婚率的下降
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