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2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(2)

更新時(shí)間:2013-10-30 14:14:31 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(2)

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  11、在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量越長,則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為(  ),從而上大學(xué)的可能性更(  )。

  A.正,大

  B.正,小

  C.負(fù),大

  D.負(fù),小

  12、從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為(  )個(gè)月的本人工資,二級傷殘為(  )個(gè)月的本人工資。

  A.20,15

  B.25,20

  C.30,25

  D.27,25

  13、關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟,下列說法正確的是(  )。

  A.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控先于人員供給預(yù)測

  B.評估人力資源規(guī)劃先于供需匹配

  C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析先于提供人力資源信息

  D.人員預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

  14、在中國,最早的集體合同出現(xiàn)在20世紀(jì)(  )。

  A.20年代

  B.30年代

  C.40年代

  D.50年代

  15、下列有關(guān)勞動監(jiān)察程序的敘述,錯(cuò)誤的有(  )。

  A.勞動行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案

  B.勞動行政部門對違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

  C.如果違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也朱被舉報(bào)、投訴的,勞動行政部門不再查處

  D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

  16、關(guān)于雙因素理論,下列說法不正確的是(  )。

  A.保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用

  B.激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身

  C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

  D.雙因素理論又稱激勵(lì)――保健因素理論,認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

  17、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是(  )。

  A.人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要

  B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后,個(gè)體才會追求高一層次的需要

  C.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同

  D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級需要

  18、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬,對下屬有高的期望,有理想化的愿景,使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

  B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響,促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感

  C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下,魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

  D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象,會隨情境發(fā)生變化

  19、假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值),那么r越大,則未來收入的現(xiàn)值就(  )。

  A.越高

  B.越低

  C.不變

  D.無法預(yù)測

  20、下列關(guān)于女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素的表述錯(cuò)誤的是(  )。

  A.工作機(jī)會的增加

  B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

  C.女性的相對工資率上升

  D.離婚率的下降

 

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