2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(1)

  環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師考試臨考沖刺套餐報(bào)名 

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過(guò)套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過(guò)高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1、目前執(zhí)行的相關(guān)法律對(duì)職j亡退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男滿(　　)周歲，女工人年滿(　　)周歲。

　　A.60，50

　　B.60，55

　　C.55.45

　　D.50，45

　　2、(　　)是美國(guó)勞資關(guān)系的主要原則。

　　A.自由主義

　　B.三方會(huì)談

　　C.政府干預(yù)，宏觀調(diào)控

　　D.勞資合作

　　3、(　　)是中國(guó)歷史上第一部專門的集體合同法。

　　A.《集體合同規(guī)定》

　　B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　C.《合同法》

　　D.《團(tuán)體協(xié)約法》

　　4、關(guān)與工作分析的說(shuō)法。正確的是(　　)。

　　A.工作分析對(duì)于績(jī)效管理沒(méi)有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

　　C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

　　5、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化 特點(diǎn)的組織被稱作(　　)組織。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂(lè)部型

　　C.棒球隊(duì)型

　　D.堡壘型

　　6、通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由(　　)來(lái)承擔(dān)的。

　　A.員工

　　B.企業(yè)

　　C.行業(yè)協(xié)會(huì)

　　D.政府管理部門

　　7、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點(diǎn)的組織被稱作(　　)組織。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂(lè)部型

　　C.棒球隊(duì)型

　　D.堡壘型

　　8、工作的內(nèi)在激勵(lì)度的計(jì)算公式是(　　)。

　　A.激勵(lì)度=[(技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性)/3]×反饋性

　　B.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性

　　C.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性)/3]×工作自主性

　　D.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性)/3]×反饋性

　　9、下列職責(zé)項(xiàng)目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有(　　)。

　　A.提交人員需求計(jì)劃和人員需求條件

　　B.對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)

　　C.建立溝通的機(jī)制和渠道

　　D.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃

　　10、目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是(　　)。

　　A.訪談法

　　B.問(wèn)卷法

　　C.工作日志法

　　D.文獻(xiàn)分析法