2019年三級人力資源管理師課堂練習二(8)

11、在績效考評的結(jié)果構(gòu)成中，上級考評分數(shù)所占的比重大約為( D )

A. 10%-20%

B. 20%-30%

C. 40%-50%

D. 60%-70%

12、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的( C )

A. 貨幣

B. 實物

C. 貨幣與實物

D. 以上都不是

13、薪酬水平一般的企業(yè)應注意市場薪酬的( B )

A. 25%點處

B. 50%點處

C. 75%點處

D. 90%點處

14、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個步驟是( D )

A. 確定調(diào)查方法

B. 確定調(diào)查內(nèi)容

C. 確定被調(diào)查企業(yè)

D. 確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位

15、適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時掌握較詳細的市場薪酬標準企業(yè)的崗位評價方法是( D )

A. 崗位排列法

B. 崗位分類法

C. 要素計點法

D. 要素比較法

16、技術(shù)等級工資制屬于( C )

A. 績效工資制

B. 工作工資制

C. 能力工資制

D. 組合工資制

17、某崗位的小時工資標準為10元/小時，生產(chǎn)一個產(chǎn)品的工時定額為0.25小時/個，由于技術(shù)革新，某工人在1小時內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人的計件工資為( B )

A. 28元

B. 35元

C. 140元

D. 560元

18、小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元/月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為( C )

A. 168元

B. 420元

C. 840元

D. 1680元

19、下列屬于只針對某一些群體的是( A )

A. 特殊福利

B. 全員性福利

C. 困難補助

D. 社會福利

20、社會優(yōu)撫針對( D )

A. 勞動者

B. 貧困者

C. 全體居民

D. 軍人及其家屬