2013年人力資源管理師考試每日練習(1)

　　1、在勞動經濟學的方法中，( )是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識方法。

　　A、觀察研究方法 B、實證方法 C、對比研究方法 D、規(guī)范研究方法

　　2、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

　　A、勞動力供給增加量 B、勞動力供給量 C、勞動力需求增加量 D、勞動力需求量

　　3、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A、ES>1 B、ES<1 C、ES>0 D、ES<0

　　4、( )是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

　　A、財政政策 B、收入政策 C、金融政策 D、貨幣政策

　　5、實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有( )的色彩。

　　A、自愿性失業(yè) B、周期性失業(yè) C、摩擦性失業(yè) D、結構性失業(yè)

　　6、( )是造成非正常主要原因。

　　A、勞動生產率提高 B、氣候的變化 C、市場經濟的動態(tài)性 D、總需求不足

　　7、以下不屬于勞動法基本原則特點的是( )。

　　A、指導性 B、權威性 C、穩(wěn)定性 D、唯一性

　　8、勞動法的立法宗旨在于( )。

　　A、規(guī)范企業(yè)的行為 B、規(guī)范勞動者行為 C、保護勞動者的合法權益 D、規(guī)范勞動力市場

　　9、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

　　A、勞動法規(guī) B、勞動法律 C、國務院勞動行政法規(guī) D、勞動規(guī)章

　　10、下列不參與集體談判的是( )。

　　A、企業(yè)雇主 B、公司董事會 C、工會代表 D、單位行政部門

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