2013年人力資源管理師考試每日練習(xí)(5)

　　多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為( )。

　　A、立法解釋 B、司法解釋 C、行政解釋 D、任意解釋 E、合同解釋

　　2、勞動法在勞動力市場的動作中起到的作用是( )。

　　A、平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平 B、使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

　　C、使勞動者在勞動力市場上牌供方主體地位 D、規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益

　　E、為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　3、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。

　　A、現(xiàn)有競爭對手分析 B、顧客力量分析 C、潛在競爭對分析

　　D、市場力量分析 E、國際競爭對手分析

　　4、常見的定價方法包括( )。

　　A、成本導(dǎo)向定價法 B、戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法 C、需求導(dǎo)向定價法 D、利潤導(dǎo)向定價法

　　E、競爭導(dǎo)向定價法

　　5、企業(yè)促銷策略包括( )。

　　A、人員推銷 B、廣告 C、營業(yè)推廣 D、宣傳 E、公共關(guān)系

　　6、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( )。

　　A、能比個體需要的時間少 B、能增加決策的可接受性 C、能增加決策過程的民主性

　　D、能提供比個體更為豐富和全面的信息 E、能提供比個體更多的不同的決策方案

　　7、滿足親和需要的行為可以是( )。

　　A、控制他人的活動 B、受到許多人的喜歡 C、戰(zhàn)勝對手或敵人

　　D、成為團(tuán)隊(duì)的一分子 E、競爭者更出色

　　8、人本管理原則包括( )。

　　A、人的管理第一 B、和諧人際關(guān)系 C、員工和組織共同發(fā)展

　　D、滿足社會需要 E、構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)

　　9、人力資本投資的特性有( )。

　　A、收益形式單一化 B、動態(tài)性 C、誰投資，誰收益 D、連續(xù)性 E、收益形式多樣化

　　10、現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源( )的過程。

　　A、獲取和整合 B、輸入輸出 C、保持和激勵 D、控制與調(diào)整 E、培訓(xùn)與開發(fā)

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