2021年四級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺模擬試題(可下載)
2021年四級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺模擬試卷
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理論知識(shí)
一、 單項(xiàng)選擇題
26.勞動(dòng)力供給的工資彈性 Es 的計(jì)算公式為( )。
A.(△S/S)/(△W/W)
B.(△W/W)/(△S/S)
C.(△W/S)/(△S/W)
D.(△S/W)/(△W/S)
【答案】A
27.以下關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是( )。
A.無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)
B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)
C.平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短的反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長期失業(yè)者
【答案】A
28.( )是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。
A.總需求
B.民收入
C.總供給
D.國民生產(chǎn)總值
【答案】C
29.( )是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)
條件的協(xié)議。
A.勞動(dòng)合同
B.雇用規(guī)則
C.司法解釋
D.集體合同
【答案】D
30.( )包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年
工特殊保護(hù)制度等。
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
B.促進(jìn)就業(yè)法律制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
【答案】A
31.正式解釋不包括(
)。
A.立法解釋
B.司法解釋
C.任意解釋
D.行政解釋
【答案】C
32.( )即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)法律淵源
D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
【答案】A
33.( )是指為了更好地完成采購工作任務(wù),產(chǎn)業(yè)購買者適當(dāng)改變要采購的某些產(chǎn)業(yè)用品的
規(guī)格、價(jià)格等條件,從而有可能重新選擇供貨商。
A.修正重購
B.直接重購
C.新購
D.間接重購
【答案】A
34.市場(chǎng)營銷計(jì)劃的控制不包括( )。
A.季度計(jì)劃控制
B.效率控制
C.年度計(jì)劃控制
D.戰(zhàn)略控制
【答案】A
35.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括( )。
A.顧客購買動(dòng)機(jī)分析
B.顧客年齡結(jié)構(gòu)分析
C.顧客消費(fèi)承受能力
D.產(chǎn)品消費(fèi)群體分析
【答案】B
36.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )。
A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
【答案】D
37.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人()做出了大量研究,證明人們可以向其他人學(xué)習(xí),即觀察學(xué)習(xí)。
A.弗洛姆
B.班杜拉
C.愛德華•桑代克
D.赫茲伯格
【答案】B
38.群體決策的缺點(diǎn)不包括( )。
A.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清
B.無法增加決策的可接受性
C.要比個(gè)體決策需要更多時(shí)間
D.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向
【答案】B
39.以下心理測(cè)驗(yàn)的分類中,不是按測(cè)驗(yàn)?zāi)康牟煌诸惖氖? )。
A.描述性測(cè)驗(yàn)
B.診斷性測(cè)驗(yàn)
C.綜合性測(cè)驗(yàn)
D.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
【答案】C
40.基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用( )來調(diào)動(dòng)人的積極性。
A.物質(zhì)刺激
B.滿足社會(huì)需要
C.內(nèi)部激勵(lì)
D.搞好人際關(guān)系
【答案】A
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