2021下半年四級人力資源管理師《專業(yè)技能》教材考點：第五章 薪酬管理

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第五章 薪酬管理

一、薪酬的基本概念

(一)薪酬的概念

工資，通常根據(jù)工作時長或工作量計算給付，如計時工資(小時、日、周工資)或計件工資。

薪水，通常以較長的時間為單位計算，數(shù)額相對固定，如月薪、年薪。

薪酬，即對員工為企業(yè)付出的勞動給予的補(bǔ)償，一般來說是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

報酬，是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的勞動待遇。

Ø 當(dāng)前關(guān)于薪酬的概念存在三個不同范圍的界定：

一是窄口徑的界定，即員工因雇傭關(guān)系從企業(yè)獲得的各種形式的貨幣報酬，可分為基本薪酬(或固定薪酬)和可變薪酬(或浮動薪酬)，并不包含福利。

二是中口徑的界定，即員工因雇傭關(guān)系從企業(yè)獲得的各種形式的經(jīng)濟(jì)報酬、有形服務(wù)和福利，可分為直接薪酬和間接薪酬(即福利)。

三是寬口徑的界定，即員工因完成工作而獲得的全部勞動報酬的總和。

(二)薪酬的主要組成部分

1.基本工資。2.績效工資。3.獎金。

4.津貼與補(bǔ)貼。5.員工福利。6.股票期權(quán)。

(三)薪酬的實質(zhì)

首先，薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本構(gòu)成部分，是以雇傭為前提條件的。

其次，薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系。關(guān)系雙方用來交換的，一方是薪酬，另一方是勞動。

再次，既然薪酬關(guān)系是以雇傭關(guān)系為前提的，而雇傭關(guān)系又是一種約定關(guān)系，因此，薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達(dá)成約定的產(chǎn)物。

此外，勞動過程本身同時也是勞動者的生命存在過程，而勞動者所選擇的任何一種生命存在方式都需要衣、食、住、行等物質(zhì)資料加以保證。

最后，作為一種勞動報酬，薪酬既可以是實物形態(tài)(包括貨幣形態(tài))的，也可以是非實物形態(tài)的，但貨幣形態(tài)是其基本形態(tài)。

(四)政府相關(guān)部門對薪酬含義的界定

1.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

2.《工資支付暫行規(guī)定》

3.個人所得稅法

4.《企業(yè)會計準(zhǔn)則》

二、薪酬管理

(一)薪酬管理的根本目標(biāo)

1.保證薪酬在人力資源市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才。

2.對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時地得到相應(yīng)的回報。

3.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。

4.通過薪酬激勵機(jī)制的確立，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

(二)薪酬管理的基本原則

1.對外具有競爭性原則。

2.對內(nèi)具有公正性原則。

3.對員工具有激勵性原則。

4.對成本具有控制性原則。

5.對法律法規(guī)要遵循合法性原則。

(三)薪酬管理的內(nèi)容

1.薪酬制度設(shè)計與完善

2.薪酬日常管理

薪酬日常管理工作具體還包括：

(1)開展薪酬的市場調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析的報告。

(2)制訂年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計分析。

(3)深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況，進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查。

(4)對報告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算，檢查人工成本計劃的執(zhí)行情況。

(5)根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門績效目標(biāo)的實現(xiàn)情況，對員工薪酬進(jìn)行必要調(diào)整。

三、薪酬管理制度

(一)薪酬管理制度的含義與構(gòu)成

1.薪酬戰(zhàn)略。2.薪酬體系。3.薪酬結(jié)構(gòu)。4.薪酬政策。5.薪酬水平。6.薪酬管理。

(二)薪酬管理制度的分類

1.工資制度。2.獎勵制度。3.福利制度。4.津貼制度。

(三)企業(yè)工資制度的主要形式

1.計件工資制。2.銷售提成制。3.技術(shù)等級工資制。4.崗位或職務(wù)等級工資制。

5.結(jié)構(gòu)工資制。6.崗位技能工資制。7.薪點工資制。

四、外部薪酬信息

(一)法律規(guī)制環(huán)境

1.憲法。2.法律。3.行政法規(guī)和規(guī)章。

(二)關(guān)于薪酬水平的規(guī)定

1.最低工資制度。

2.工資指導(dǎo)線制度：工資指導(dǎo)線的制定原則、工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容、工資指導(dǎo)線的調(diào)控。

3.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度。

4.人工成本預(yù)測預(yù)警制度。

(三)關(guān)于薪酬支付的規(guī)定

1.工資支付對象。2.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

3.參加社會活動、休假和停工期間、破產(chǎn)時的工資支付。

4.用人單位可以代扣勞動者工資的情況。5.用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。

(四)關(guān)于帶薪休假的規(guī)定

(五)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的規(guī)定

(六)市場薪酬水平

五、計件工資制的具體形式

1.直接無限計件工資制。2.直接有限計件工資制。3.累進(jìn)計件工資制。4.超額計件工資制。

5.包工工資制。6.提成工資制。7.間接計件工資制。8.綜合計件工資制。

六、員工福利的含義與分類

1.法定福利與企業(yè)自定福利

2.集體福利與個人福利

3.經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利

七、社會保險的基本內(nèi)容

(一)基本養(yǎng)老保險

1.基本養(yǎng)老保險思維概念。2.基本養(yǎng)老保險的特點。2.基本養(yǎng)老保險體系的構(gòu)成。

(二)基本醫(yī)療保險

(三)失業(yè)保險

1.失業(yè)保險的特點：普遍性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性。

2.失業(yè)保險所需資金的來源：失業(yè)保險費、財政補(bǔ)貼、基金利息、其他資金。

(四)工傷保險

(五)生育保險

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