2023年四級(jí)人力資源管理師績(jī)效考點(diǎn)

本文介紹了2023年四級(jí)人力資源管理師績(jī)效考點(diǎn)，供考生參考。

2023年四級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》績(jī)效管理考點(diǎn)

績(jī)效管理

一、績(jī)效及其特點(diǎn)

1.績(jī)效的含義

對(duì)于績(jī)效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點(diǎn)。

(1)“結(jié)果觀”認(rèn)為，績(jī)效是員工最終行為的結(jié)果，績(jī)效就是完成工作任務(wù)，是員工行為過程的產(chǎn)出。

(2)“行為觀”認(rèn)為，由于績(jī)效的多因性，員工的產(chǎn)出可能受多種因素影響，過分強(qiáng)調(diào)短期結(jié)果會(huì)導(dǎo)致員工目光短淺的行為，因此行為因素，包括素質(zhì)、能力、有效努力程度等，才能反映績(jī)效的本質(zhì)。

(3)“綜合觀”則以更為寬泛的視角來定義個(gè)人績(jī)效，將個(gè)人績(jī)效定義為“行為與結(jié)果的統(tǒng)一”。

2.績(jī)效的特點(diǎn)

概括起來，績(jī)效的特點(diǎn)主要包括以下三個(gè)方面。

(1)績(jī)效的多因性。

(2)績(jī)效的多維性。

(3)績(jī)效的動(dòng)態(tài)性。

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