2021年四級人力資源師專業(yè)技能備考習(xí)題二

2021年四級人力資源師考試陸續(xù)進(jìn)行中（具體看各省安排），目前是備考階段，系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級人力資源師知識點(diǎn)以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2021年四級人力資源師專業(yè)技能備考習(xí)題二，希望可以給大家參考。不想錯(cuò)過四級人力資源師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，可以收到短信通知。

單選題：1、勞動(dòng)合同的變更僅限于(　　)。

A.合同內(nèi)容的變更

B.合同期限的變更

C.合同主體的變更

D.合同條款的變更

參考答案：A

參考解析：勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。

2、解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下面(　　)符合規(guī)定。

A.小美生育后，一直在家哺乳孩子

B.小吳患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力

C.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

參考答案：C

參考解析：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

3、下列對勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是(　　)。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

D.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

參考答案：B

參考解析：勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。

4、2017年5月，王某與甲企業(yè)簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，2018年3月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，王某可得到(　　)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

參考答案：A

參考解析：每滿1年1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、多項(xiàng)選擇題

1、用人單位單方面解除合同，但不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件(　　)。

A.勞動(dòng)者營私舞弊、造成重大損失的

B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

C.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的

D.在試用期間被證明不符合錄用條件的

E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

參考答案：ABCD

參考解析：E選項(xiàng)用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

2、以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(　　)。

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行

參考答案：ABD

參考解析：C選項(xiàng)用人單位可隨時(shí)提出，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;E選項(xiàng)用人單位應(yīng)提前30天書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2021年四級人力資源師專業(yè)技能備考習(xí)題二，小編已經(jīng)把 2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題整理為PDF文檔，點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載！