2021年四級人力資源師理論知識練習題七（6）

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一、單項選擇題

1.( )是指個體對其他個體的知覺.

A.個體知覺

B.社會知覺

C.歸因

D.群體知覺

參考答案：B

2.旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

A.人員選拔

B.培訓與開發(fā)

C.職業(yè)生涯管理

D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D

3.在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A.接受程度

B.態(tài)度

C.看法

D.態(tài)度和看法

參考答案：D

4.生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴大法

B.工作豐富化

C.縱向擴大化

D.工作滿負荷

參考答案：C

5.崗位設計工作的入手點不包括( )。

A.擴大工作內(nèi)容

B.工作滿負荷

C.勞動環(huán)境的優(yōu)化

D.勞動關系的改進

參考答案：D

6.( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

A.考核指標的相關性

B.考核標準的準確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

7.關于定員定額表述正確的是( )。

A.定員就是企業(yè)用人質量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參考答案：D

8.庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員

B.大學生

C.研究生

D.一般科研人員

參考答案：C

9.(　　)適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法?

B.角色扮演法

C.視聽法

D.安全研討法

參考答案：D

10.績效考核的第一個步驟是(　　)。

A.組織診斷

B.建立績效標準

C.工作程序分析

D.考核人員的培訓

參考答案：B

11.如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結構或形式

B.復雜的結構或形式

C.直線制的結構或形式

D.矩陣的結構或形式

參考答案：A

12.( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度

參考答案：C

13.最早提出組織承諾的是( ).

A.科特

B.梅耶.

C.阿倫

D.貝克爾

參考答案：D

14.( )與缺勤率和流動率成負相關.

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析

參考答案：B

15.( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向.

A.認知

B.態(tài)度

C.智慧

D.謙虛

參考答案：B

16.( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

參考答案：C

17.( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

參考答案：A

18.( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征.

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象

參考答案：D

19.( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程.

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺

參考答案：C

20.( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等.

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺

參考答案：B

二、多項選擇題

1.( )屬于加權選擇量表法的特點。

A.打分容易

B.核算簡單

C.便于反饋

D.適用范圍較廣

E.表格設計簡單

參考答案：ABC

2.使用調查表進行崗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。

A.費時費力

B.需要被調查人有一定的文化程度

C.很難設計一套適用所有工作的調查表

D.增加被調查人的緊張

E.它的結果并不是完整的可比性資料

參考答案：BCE

3.信息溝通的作用是( )

A.組織和個人提供信息發(fā)出者所預期的目標、情報、資料、知識

B.組織成員之間、部門之間實現(xiàn)行為統(tǒng)一，相互了解和理解的工具

C.信息溝通是實現(xiàn)企業(yè)管理活動從無序列到有序狀態(tài)轉化的基本手段

D.調節(jié)人際關系的工具

E.實現(xiàn)有效激勵的手段

參考答案：ABCDE

4.薪酬結構的類型有( )

A.以績效為導向的薪酬結構

B.以工作為導向的薪酬結構

C.以結果為導向的薪酬結構

D.以能力為導向的薪酬結構

E.組合薪酬結構

參考答案：ABDE

5.組織結構的設計原則有( )。

A.以工作任務為中心

B.以成果為中心

C.以關系為中心

D.以報酬為中心

E.以員工為中心

參考答案：ABC

6.入職培訓制度的主要內(nèi)容和條款包括( )。

A.培訓的意義和目的

B.需要參加的人員界定

C.入職培訓的主要負責人

D.入職培訓的基本要求標準

E.入職人員的試崗周期

參考答案：ABCD

7.企業(yè)人工成本總額包括(　　)

A.社會保險費用

B.福利費用

C.住房費用

D.從業(yè)人員勞動報酬總額

E.企業(yè)人工成本

參考答案：ABCD

8.適宜行為調整和心理訓練的培訓方法有( )。

A.角色扮演

B.敏感性訓練

C.行為模仿

D.拓展訓練

E.工作輪換法

參考答案：ACD

9.執(zhí)行未成年人特殊保護制度具體內(nèi)容是( )

A.最低就業(yè)年齡規(guī)定

B.禁忌勞動范圍

C.實行定期健康檢查

D.實行登記制度

參考答案：ABCDE

10.評價從業(yè)人員的職業(yè)責任感，應該從工作的哪幾個方面入手?( 　　)

A.能否與同事和睦相處

B.能否完成本職工作

C.能否得到領導的表揚

D.能否為客戶服務

參考答案：ABD

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