2021年四級人力資源師理論知識練習題六（10）

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一、單項選擇題

1.勞動者患病或非因公負傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動合同。

A.60日

B.病愈

C.30日

D.醫(yī)療期滿

參考答案：D

2.新設立單位應當自設立之日起，( )內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

A.15天

B.20天

C.30天

D.35天

參考答案：C

3.( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

A.公文筐測試

B.無領導小組討論

C.即席發(fā)言

D.角色扮演

參考答案：A

4.不屬于財務主管的鑒別性勝任征的是( )。

A.風險規(guī)避和計劃能力

B.分析能力和推理能力

C.組織協(xié)調方面的能力

D.相關的財務報表填寫技能

參考答案：C

5.對新員工進行培訓需求分析時，用( )來決定其在工作中需要的種技能。

A.績效分析法

B.組織分析法

C.任務分析法

D.人員分析法

參考答案：C

6.利用( )方式可以有效地實施內部調整計劃。

A.外部招聘

B.內部晉升

C.技術培訓

D.內部招聘

參考答案：D

7.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是( )。

A.職業(yè)學校

B.學院和大學

C.失業(yè)人員

D.退休人員

參考答案：A

8.相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A.培養(yǎng)員工的忠誠度

B.促進團結、消除矛盾

C.招聘到高質量人才

D.激勵員工、鼓舞士氣

參考答案：C

9.由有經驗的工人或主管在工作崗位上對受訓者進行培訓，這種培訓方法是( )

A.工作指導法

B.工作調換法

C.特別任務法

D.個別指導法

參考答案：A

10.在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )

A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結構化面試

B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結構化面試

C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結構化面試——心理測試

D.履歷審核——結構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試

參考答案：A

11.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

A.保持人力

B.制定政策

C.預測目標

D.供需平衡

參考答案：D

12.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

參考答案：C

13.以下說法正確的是( )。

A.員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心

B.勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務定額

C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應優(yōu)先考慮外部人力資源供給

D.當分公司發(fā)生資不抵債時，母公司必須對分公司的債務負責

參考答案：C

14.實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關系( )的行為。

A.雙方

B.一方

C.三方

D.各方

參考答案：A

15.( )可以避免考評者過分嚴厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。

A.橫向比較法

B.強制分布法

C.排序法

D.成對比較法

參考答案：B

16.某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析，崗位分析人員應采用的方法是( )

A.直接觀察法

B.階段觀察法

C.工作表演法

D.觀察法

參考答案：C

17.( )是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。

A.能力考核

B.態(tài)度考核

C.業(yè)績考核

D.績效考核

參考答案：C

18.下面績效考評中，不屬于能力考評項目的是( )

A.知識

B.經驗閱歷

C.技能熟練程度

D.工作質量

參考答案：D

19.員工溝通的程序滑下列哪一項( )

A.形成概念

B.信息存儲

C.信息傳輸

D.信息接收

參考答案：B

20.企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( )。

A.技術規(guī)范

B.企業(yè)基本制度

C.業(yè)務規(guī)范

D.個人行為規(guī)范

參考答案：B

二、多項選擇題

1.有關績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。

A.屬于行為導向客觀考評方法

B.比較適合教師或工程技術人員

C.需要從外部請來專家參與評估

D.考核的成本要低于一般的考評方法

E.被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性

參考答案：BDE

2.禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

A.礦山井下作業(yè)

B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

C.第四級體力勞動強度作業(yè)

D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

E.標準以上的負重作業(yè)

參考答案：ABCDE

3.雇主可以是一個(　　)。

A.非正式組織?

B.個人

C.民間團體

D.企業(yè)集團?

E.企業(yè)

參考答案：BDE

4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有( )

A.高層管理者的經營理念

B.工資的控制

C.競爭性

D.人員保護的必要

E.工會的壓力

參考答案：ABCE

5.影響員工職業(yè)生涯選擇的個人因素主要有( )。

A.個人心理特質

B.個人生理特策

C.學歷經歷

D.家庭背景

E.組織特色

參考答案：ABCD

6.為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立( )。

A.公司員工績效評審系統(tǒng)

B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)

D.公司員工的申訴系統(tǒng)

E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

參考答案：AD

7.符合團結互助精神的表述是( 　　)。

A.“三人同心，其利斷金”

B.“三個和尚沒水喝”

C.“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”

D.“三人行，必有我?guī)熝?rdquo;

參考答案：ACD

8.員工培訓是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產出的角度考慮( )的問題。

A.效益大小

B.遠期效益

C.近期效益

D.時間長短

E.效果好壞

參考答案：ABC

9.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內容，包括( )。

A.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員

B.招聘費用預算

C.招聘的截止日期

D.人員錄用后的績效考核方案

E.招聘工作時間表

參考答案：BCE

10.勞動者在(　　)的情況出現(xiàn)時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔賠償責任

A.被依法追究刑事責任

B.試有期后被證明不符合錄用條件

C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度

D.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

E.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

參考答案：ACD

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