2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題六（9）

相關(guān)推薦：2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題六匯總

2021年上半年四級(jí)人力資源管理師考試（個(gè)別省份等官方具體通知），對(duì)于四級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及各章節(jié)復(fù)習(xí)，通過各章節(jié)考點(diǎn)供大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題六（9），供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加四級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請(qǐng)吧~

一、單項(xiàng)選擇題

1.設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點(diǎn)不包括( )。

A.收入水平要高

B.重在激勵(lì)，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新

C.重視和尊重他們的工作

D.激勵(lì)方式結(jié)合本企業(yè)實(shí)際

參考答案：C

2.以下關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A.單一的高工資模式

B.較高的工資加獎(jiǎng)金

C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

D.科技薪酬

參考答案：D

3.企業(yè)采用工資成熟曲線圖將員工分為表現(xiàn)合格者、能夠勝任者和表現(xiàn)最佳者，他們分別獲得( )工資標(biāo)記。

A.lOP、50P、70P B.20P、55P、75P

C.25P、50P、70P D.25P、50P、75P

參考答案：D

4.風(fēng)險(xiǎn)交易型員工持股不包括( )。

A.日本模式 B.美國模式 C.合作制企業(yè)的員工持股 D.企業(yè)資本資源的提供者

參考答案：D

5.企業(yè)內(nèi)部員工股的特點(diǎn)不包括( )。

A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送

B.內(nèi)部員工持股自愿原則

C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股固權(quán)同利

D.內(nèi)部員工股不享有股票權(quán)

參考答案：D

6.在國外，實(shí)施ESOP的資金，其主要來源是金融機(jī)構(gòu)的貸款，而就我國目前的情況來說，則仍然以( )為主，企業(yè)只提供部分低息借款。

A.外部集資 B.員工自有資金 C.銀行貸款 D.集體融資

參考答案：B

7.我國要實(shí)行員工持股的企業(yè)要注意的事項(xiàng)不包括( )。

A.員工持股試點(diǎn)企業(yè)的條件 B.持股人員的參與范圍

C.員工持股比例和股份認(rèn)購 D.確定員工總股金發(fā)行比例

參考答案：D

8.( )是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國。

A員工購買企業(yè)股份 B.員工持企業(yè)股 c.員工持股制度 D.員工有效股

參考答案：C

9.凱爾索等人設(shè)計(jì)了“員工持股計(jì)劃”，其主要內(nèi)容不包括( )。

A.企業(yè)成立一個(gè)專門的員工持股信托基金會(huì)

B.基金會(huì)由企業(yè)全面擔(dān)保

C.基金會(huì)貸款認(rèn)購企業(yè)股票

D.員工離職時(shí)股票作廢

參考答案：D

10.德國企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包括( )。

A.員工沉默股份 B.員工優(yōu)先股 C.企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán) D.分配期限

參考答案：D

二、多項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于員工持股計(jì)劃，以下講述的基本原則正確的是( )。

A.廣泛參與原則 B.有限原則 C.認(rèn)購期原則 D.元限期原則 E.按勞分配原則

參考答案：ABE

2.福利分配型員工持股的主要形式和做法包括( )。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放。這種情況在英國比較普遍 B.美國的員工持股計(jì)劃

C.按月、按季或年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán) D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

E.儲(chǔ)蓄換取購買股票的權(quán)利

參考答案：ABCDE

3.我國還沒有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，但以下內(nèi)容具有指導(dǎo)意義( )。

A.員工持股計(jì)劃可行性研究 B.對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面價(jià)值評(píng)估

C.聘請(qǐng)專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制訂 D.明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)

E.確定員工持股的份額和分配比例

參考答案：ABCDE

4.制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對(duì)( )等一系列問題作出明確的規(guī)定。

A.計(jì)劃的原則 B.參加者的資格 C.財(cái)務(wù)政策、分配辦法 D.股份的回購 E.員工責(zé)任

參考答案：ABCDE

5.我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序，經(jīng)過( )等部門審批。

A.集團(tuán)公司 B.體改辦 C.國資管理部門 D.工會(huì)組織 E.經(jīng)委

參考答案：ABCE

6.員工持股的股金來源可考慮以下途徑( )。

A.員工個(gè)人出資購買 B.歷年工資儲(chǔ)備金節(jié)余或公益金節(jié)余 C.企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款

D.用企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工 E.科技人員科技成果折股

參考答案：ABCDE

7.進(jìn)行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)的方法有( )。

A.診斷法 B.滿意度調(diào)查 C.招聘結(jié)果調(diào)查 D.骨干員工流失率調(diào)查 E.薪酬激勵(lì)調(diào)查

參考答案：ABCD

8.專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計(jì)的原則包括( )。

A.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則 B.高產(chǎn)出高報(bào)酬的原則

C.反映科技人才稀缺性的原則 D.競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則 E.尊重知識(shí)、尊重人才的原則

參考答案：ABCDE

9.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式包括( )。

A.自助餐法 B.單一的高工資模式 C.較高的工資加獎(jiǎng)金

D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成 E.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

參考答案：BCD

10.對(duì)外派員工的定價(jià)方式包括( )。

A.談判法 B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法 C.平衡定價(jià)法 D.一次性支付法 E.自助餐法

參考答案：ABCDE

11.高層管理者的薪酬管理策略包括( )。

A.將高層經(jīng)營管理人員的薪酬與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)系在一起 B.確定正確的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

C.實(shí)現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡 D.更好地支持企業(yè)文化

E.采用當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

參考答案：ABCD

12.銷售人員薪酬方案的設(shè)計(jì)步驟包括( )。

A.評(píng)估現(xiàn)有的薪酬計(jì)劃 B.設(shè)計(jì)新的薪酬方案 C.執(zhí)行新的薪酬方案

D.評(píng)價(jià)新的薪酬方案 E.計(jì)劃的發(fā)布與溝通

參考答案：ABCD

13.在工資管理中，成熟曲線的作用可以歸納為( )。

A.明確企業(yè)工資水平的市場(chǎng)地位 B.決定員工的工資等級(jí) C.滿意度調(diào)查

D.作為工資調(diào)整的依據(jù) E.工資調(diào)查

參考答案：ABD

14.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是關(guān)于( )的程序規(guī)范.

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

E.設(shè)立調(diào)解委員會(huì)

參考答案：ABCDE

15.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議.當(dāng)事人可以到( )申請(qǐng)調(diào)解.

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門

C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

E.街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

參考答案：ACDE

16.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新的制度設(shè)計(jì)包括( ).

A.強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

B.實(shí)行有條件的“一裁終局”制度

C.對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定

D.縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限.并明確了先行裁決的條件

E合理分配舉證責(zé)任和減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

參考答案：ABCDE

17.企業(yè)可根據(jù)需要選擇切實(shí)可行的措施作為員工的可選福利，如( )等。

A.員工進(jìn)修補(bǔ)助、教育訓(xùn)練

B.子女教育補(bǔ)助、托兒補(bǔ)助

C.伙食津貼、住宿津貼、購房利息補(bǔ)助

D.交通補(bǔ)助、購車?yán)⒀a(bǔ)助、旅游補(bǔ)助、團(tuán)體保險(xiǎn)

E.健康檢查、生日禮金、節(jié)日賀禮、結(jié)婚禮金、生育補(bǔ)助、帶薪假期

參考答案：ABCDE

18.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)包括( ).

A.同工同酬的權(quán)利

B.及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利

D.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

E.勞動(dòng)者的誠信與守法義務(wù)

參考答案：ABCDE

19.用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括( ).

A.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利

B.依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利

C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

D.尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù)

E.勞動(dòng)合同解除或終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

參考答案：ABCDE

20.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同.應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則.

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.誠實(shí)信用

參考答案：ABCDE

溫馨提示：以上是小編整理的2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題六（9），小編已經(jīng)把以上考點(diǎn)及其他章節(jié)的2021年四級(jí)人力資源管理師考試各章節(jié)考點(diǎn)整理為PDF文檔，您可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~